首先声明博世是一家伟大的好公司，即使我有一天离开博世，我也会这么想。而且很有可能会很怀念在博世的日子。 每个人有每个人的理想和追求，博世作为一家发展成熟的百年企业，每个人的作用更多是作为一个螺丝钉来维持公司的运转，所以确实如果很有梦想的年轻人来这里，更多会感到自己的无力，一切都是流程 流程 流程， 大型德国企业的风格。但是这是所有大型成功的企业的必须，在任何一家巨型传统企业都是这样的，毕竟车企严密的风格，不可能与互联网公司或者与创业公司相比，在博世到目前为止，工作了3年，认识的可能很不明显，仅仅从我为数不多的几年经验进行表述： 博世的优点（博世上海，其他地点不做评论哈）： 1.完善的保障制度和福利 博世的优点很明显，作为一个不上市的公司，利润更多的与其员工分享，而并不是压榨员工，因此比起日本企业和美国企业相比，博世有着雷打不动的双休日，反正我在博世期间，周末没有加过班，哈哈，而且博世的文化是不鼓励加班的，更讲究生活与工作的平衡，宣传也是这么宣传的，每年有家庭日活动，还有Outing, 但这些取决于事业部的效益，效益不好的话不一定有。 2. 国际化的工作氛围和环境 我是在博世上海总部工作，所以外国人特别特别得多，很多同事评论基本是相比老外最多的地方，工作上经常与各国的工程师进行沟通，当然这也是取决于工作性质，工作环境是我所见过的工业里面最高大上的，来面试的时候差点感觉走错了公司，并且里面美女如云，重点！！！！总之是我所经历过车企里美女最多的地方，总之怎么也不感觉是一个机械企业，先前工作一直从事研发，从来没见过这么多的美女。全是一般工科僧，工科僧。 3. 完善的流程和制度 博世作为一个技术垄断企业，一切均以流程和制度来定义日常工作（初级工程师），这也是一个有点也是一个缺点，因人而异把，因为有完善的流程和制度，不会像很多管理混乱的企业，任务乱摊，当然这也取决于领导，但博世在这方面做得肯定是比较好的。 4. 强势的地位 博世可能是地位最强势的乙方，根本不像个乙方，举个例子，很多的时候我们考虑的是怎么拒绝客户的要求。。。。。比起客户的要求，我们更考虑的是内部的需求，如果客户需求符合不了博世的内部需求直接回绝掉，很多垄断的产品，是每年配额给各个客户的，客户想多要，没有，曾经出现过各个主机厂的人派人驻扎在博世的门口，为了更多的订单，并且被强制签署博世不负责责任的合同。。。 这也就博世敢这么强势了。总之，在博世，你不会像别的供应商被各种压榨，当然这也取决于各个事业部。 5. 满足你对外企的一切幻想 博世出差酒店都是五星级，并且有很详细的一个名录，我第一个五星级酒店就是在博世住的，让穷酸日子过惯的我确实很震惊，博世的高利润和垄断地位可以满足你对外企的一切幻想，包括五星级酒店，飞机出差，一切打车。 博世的缺点

1. 完善的流程和制度

这是博世的优点也是博世的缺点，完善的流程和制度会更多的感觉是个螺丝钉，维持巨大系统的运转，所以特别让人感到深深的无力感，并且强势的产品和公司，会让人感觉自己的价值为0，感觉自己就是一个随时可以抛弃的零部件，所以对于很多有梦想的年轻人而言，会深深的感到一个挫败感，寻求自身价值的过程，所以博世明显感觉的是，年轻人的流动性比较高，而在博世挺过5年的，也就慢慢习惯，稳定不会流动了。但这也是大公司的通病。 2. 工程技术的缺失 这也是外企的通病，中国外企方面可能不存在真正的科研岗位，博世科研岗位基本都是应用工程师，就是将国外的产品本地化并且应用，不会介入到前期的研发工作，毕竟这是外国人的公司，博世中国方面更多体现的是一种赚钱的机器，所以调教工程师，应用工程师，是招的最多的岗位，具体的工作也是每日麻木的重复，当然也因工作性质而定，挫败感很强。 3. 中等的薪酬 博世的薪酬在二线还是比较有竞争力的，但是在上海这个高竞争，高压力，高薪水的地方确实比较缺乏竞争力，所以上海方面l的流动也比较大，所以有一个特征就是博世的美女数量是要比帅哥数量多的，博世是一个特别适合女性的公司，在工作权益保护上要比民企还有其他高强度的外企好得多，但是较低的薪酬让挣钱养家的男人压力山大，所以从一个男性比较多的公司，到现在的遍地美女。 4.强势的地位 这个也是优点也是缺点，很多时候别人对你是因为你是博世的员工，如果离开博世这个平台，其实竞争力不强，并且博世的工作节奏和强势地位和完善的制度给人一个温室，在博世这个温室待久的人出去去高强度工作的地方，而能感觉不适，并且公司强势的地位，让员工在很多时候是不存在什么议价权的。 总之博世有个很好的评价，就是“外企里的国企”，在德国，博世就是一个大型的国企，博世是个伟大的企业，它不能适合每个人的价值观，但绝对不是一个最差的选择。博世目前也在战略转型期，很多事业部也会有阵痛，但这是避免不了的，毕竟企业是要生存的，大型企业每日的运转也需要完善的流程，即使这对员工的挫败感很强，但在汽车这个传统的行业，比起创新的人，更多的运转需要的是守规矩的螺丝钉。所以至少在上海方面，对于初级员工而言，比较适合想要稳定的人。

我在上海博世待了快8年了，简单言之，德国国企，一切都是流程流程。