今年刚出炉的圣诞问候卡，就是这么炫酷。 来自斯图加特的问候，我觉得在Bosch工作棒极啦。 一句话，最小的细节都有人最用心的关注。 当然如果你问得是在博世中国的体验，我就没有发言权啦。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 贴一下回复： "不怎么开发新产品"这句真是笑翻了。我刚好处在innovation management部门，非常幸运可以看到博世各种新产品新概念新领域的开发。研发部门的领域之宽，眼光之远是外人无法想像的。"不怎么招人"这句我不知道是指工作人员还是实习生。工作人员我没发言权，实习我可以说非常非常非常多。我身边斯图加特的同学十个有八个在博世做过实习。不知道那些所谓“黑来 黑去”的人是否真的来过德国，作过研发，如果是，那是他们的感受，你可以参考，如果没有，我觉得你就没有听他们的话的必要啦。当然，我说的也只是个人感 受，仅供参考。 PS 我这里说的研发部门其实包括全世界的博世。我在这里实习短短三个月里接手的案子里就包括德国，英国，墨西哥，马来西亚和中国。并且，中国在创新领域的产品发展速度非常惊人，他们涉及innovation management的案子数量仅次于德国本部。

首先声明博世是一家伟大的好公司，即使我有一天离开博世，我也会这么想。而且很有可能会很怀念在博世的日子。 每个人有每个人的理想和追求，博世作为一家发展成熟的百年企业，每个人的作用更多是作为一个螺丝钉来维持公司的运转，所以确实如果很有梦想的年轻人来这里，更多会感到自己的无力，一切都是流程 流程 流程， 大型德国企业的风格。但是这是所有大型成功的企业的必须，在任何一家巨型传统企业都是这样的，毕竟车企严密的风格，不可能与互联网公司或者与创业公司相比，在博世到目前为止，工作了3年，认识的可能很不明显，仅仅从我为数不多的几年经验进行表述： 博世的优点（博世上海，其他地点不做评论哈）： 1.完善的保障制度和福利 博世的优点很明显，作为一个不上市的公司，利润更多的与其员工分享，而并不是压榨员工，因此比起日本企业和美国企业相比，博世有着雷打不动的双休日，反正我在博世期间，周末没有加过班，哈哈，而且博世的文化是不鼓励加班的，更讲究生活与工作的平衡，宣传也是这么宣传的，每年有家庭日活动，还有Outing, 但这些取决于事业部的效益，效益不好的话不一定有。 2. 国际化的工作氛围和环境 我是在博世上海总部工作，所以外国人特别特别得多，很多同事评论基本是相比老外最多的地方，工作上经常与各国的工程师进行沟通，当然这也是取决于工作性质，工作环境是我所见过的工业里面最高大上的，来面试的时候差点感觉走错了公司，并且里面美女如云，重点！！！！总之是我所经历过车企里美女最多的地方，总之怎么也不感觉是一个机械企业，先前工作一直从事研发，从来没见过这么多的美女。全是一般工科僧，工科僧。 3. 完善的流程和制度 博世作为一个技术垄断企业，一切均以流程和制度来定义日常工作（初级工程师），这也是一个有点也是一个缺点，因人而异把，因为有完善的流程和制度，不会像很多管理混乱的企业，任务乱摊，当然这也取决于领导，但博世在这方面做得肯定是比较好的。 4. 强势的地位 博世可能是地位最强势的乙方，根本不像个乙方，举个例子，很多的时候我们考虑的是怎么拒绝客户的要求。。。。。比起客户的要求，我们更考虑的是内部的需求，如果客户需求符合不了博世的内部需求直接回绝掉，很多垄断的产品，是每年配额给各个客户的，客户想多要，没有，曾经出现过各个主机厂的人派人驻扎在博世的门口，为了更多的订单，并且被强制签署博世不负责责任的合同。。。 这也就博世敢这么强势了。总之，在博世，你不会像别的供应商被各种压榨，当然这也取决于各个事业部。 5. 满足你对外企的一切幻想 博世出差酒店都是五星级，并且有很详细的一个名录，我第一个五星级酒店就是在博世住的，让穷酸日子过惯的我确实很震惊，博世的高利润和垄断地位可以满足你对外企的一切幻想，包括五星级酒店，飞机出差，一切打车。 博世的缺点

1. 完善的流程和制度

这是博世的优点也是博世的缺点，完善的流程和制度会更多的感觉是个螺丝钉，维持巨大系统的运转，所以特别让人感到深深的无力感，并且强势的产品和公司，会让人感觉自己的价值为0，感觉自己就是一个随时可以抛弃的零部件，所以对于很多有梦想的年轻人而言，会深深的感到一个挫败感，寻求自身价值的过程，所以博世明显感觉的是，年轻人的流动性比较高，而在博世挺过5年的，也就慢慢习惯，稳定不会流动了。但这也是大公司的通病。 2. 工程技术的缺失 这也是外企的通病，中国外企方面可能不存在真正的科研岗位，博世科研岗位基本都是应用工程师，就是将国外的产品本地化并且应用，不会介入到前期的研发工作，毕竟这是外国人的公司，博世中国方面更多体现的是一种赚钱的机器，所以调教工程师，应用工程师，是招的最多的岗位，具体的工作也是每日麻木的重复，当然也因工作性质而定，挫败感很强。 3. 中等的薪酬 博世的薪酬在二线还是比较有竞争力的，但是在上海这个高竞争，高压力，高薪水的地方确实比较缺乏竞争力，所以上海方面l的流动也比较大，所以有一个特征就是博世的美女数量是要比帅哥数量多的，博世是一个特别适合女性的公司，在工作权益保护上要比民企还有其他高强度的外企好得多，但是较低的薪酬让挣钱养家的男人压力山大，所以从一个男性比较多的公司，到现在的遍地美女。 4.强势的地位 这个也是优点也是缺点，很多时候别人对你是因为你是博世的员工，如果离开博世这个平台，其实竞争力不强，并且博世的工作节奏和强势地位和完善的制度给人一个温室，在博世这个温室待久的人出去去高强度工作的地方，而能感觉不适，并且公司强势的地位，让员工在很多时候是不存在什么议价权的。 总之博世有个很好的评价，就是“外企里的国企”，在德国，博世就是一个大型的国企，博世是个伟大的企业，它不能适合每个人的价值观，但绝对不是一个最差的选择。博世目前也在战略转型期，很多事业部也会有阵痛，但这是避免不了的，毕竟企业是要生存的，大型企业每日的运转也需要完善的流程，即使这对员工的挫败感很强，但在汽车这个传统的行业，比起创新的人，更多的运转需要的是守规矩的螺丝钉。所以至少在上海方面，对于初级员工而言，比较适合想要稳定的人。

我在上海博世待了快8年了，简单言之，德国国企，一切都是流程流程。

苏州CC

1. 内部政治斗争严重，老板们每天都在掐架，明里暗里，消耗公司资源，将下属当枪使
2. 某位总监喜欢潜部门小姑娘，某位小姑娘向人事告发，应该这位小姑娘待不长了
3. 经常有小女生穿着齐X小短裙，有事没事往德国人身边靠
4. 总部德国人过来，聚餐时会专门安排漂亮小姑娘坐德国人旁边，即使这个小姑娘只是个实习生。然后就 看到两人说话都快脸贴脸，身体都差抱在一起了
5. 某位总监后来娶了他的秘书
6. 某位总监与其助理有不可描述的关系，总监的部门费用批准都由其助理完成。该助理用此职权擅自批准自己的费用申请（费用合理性应该有问题），被审计出，劝退了（据说当时谈好条件让其被锅）。
7. 另一个事业部的销售被突然开掉一波，而且是立即开掉，审计发现问题，具体问题不知，博世如果不是跟钱相关的问题不会处理这么果断。
8. 分工太细，外面一个人做的事硬是在博世分成了两个或者三个人来做。所以，新入职的同学，如果三年没有突破，请立即决定取舍，不要犹豫！
9. 老板只管自己升级，说什么为下面人考虑都是假的（记得当时老板让每个部门主管提两个名额作为本年升职员工，我们主管永远先把自己的名字写在第一个），然后每年加薪永远跟你说的一句话就是，今年部门的资源有限，大家都分一个大饼blablabla，本质意思就是活要接着干，加薪别指望有很多。最让我气愤的一句话是，“你也不在乎这点，对吧”，MB！ 老资拼死拼活干活，不指望加薪我指望啥？在这养老吗？？
10. 工作上，开不完的会，一件小事要层层审批，要中央集权（有些事情工厂没有决定权），你一个挺身而出就有小人在后面捏造事实打小报告（或许是我待的部门阴气太重，怪我倒霉，MB！）
11. 所以，上面评论看到的博世工作环境好，社会责任感强，这些跟你有半毛钱关系吗？？能让你学到更多吗？作为刚毕业的小朋友，这个跳板还是不 错的，还是那句话，判断自身发展，干个两三年，早取舍。过了三年后，你的工作如果还没起色，或只是每天干重复的工作，请尽快离开，不值得你眷恋那里的食堂和工作环境。
12. 当然，不靠工资吃饭的人还是可以待到老的。当我上面放的屁。
13. 本人已离开

在博世实习转正 坐标长沙 职位应付会计，俗称的财务狗。目测16年7月转去成都。我是刚毕业的应届生 能够进博世工作我觉得很荣幸。 在博世，你会感受到高大上的企业文化和极其舒适的就业体验。班车接送到家，午餐选择多样，空调效果好，四季恒温大楼。茶水间冰箱、消毒柜、咖啡机一应俱全。每年会有旅游拨款、家庭日和各种各样的活动，这些活动你可以不参加 并且经费可以报销，也就是变成现金。就长沙地区来说 ，真的算很不错了，五险一金，按时发薪，还有补贴 最重要 双休！雷打不动的双休。 但是也有缺点，公司太大 很难转岗 你想学到东西的话，要做很长时间。再来就是一切按流程来，但走流程是一个很尴尬的事情，这要求你很多事要未雨绸缪，出了紧急状况，流程能把你拖死。。 在博世，如果你不想着找方法完善发展自己，那能保证你一辈子无忧但势必没什么前途。所以做几年可以，别想着做一辈子。 以上。。

Again,答主作为一个法国商学院的学生，曾经在西班牙和德国都实习过。不敢说见过多少世面，但是敢说，博世集团是我迄今为止见过的最能被称之为商业帝国的公司，且最有企业文化精神的公司。离开德国也已经快半年了，对博世，乃至整个德国，都是念念不忘。 引用一句德国人老生常谈的话，叫作：Die Alte Liebe Rostet nichts. (旧爱难忘） 本人于2017年7月至12月供职于博世集团电动工具部门斯图加特全球总部。职位是大区管理实习生。 引用老东家奉为圭臬的一句话写在前面：年少时毫无雄心壮志无异于年老之时涉世未深。 说博世是迄今为止见过的最商业帝国的公司，是因为它的业务覆盖范围实在广泛。往上到汽车部件，往下到家电冰箱，只要是制造业里的东西，恐怕你都能见到Bosch的logo。 说博世是见过的最有企业文化精神的公司，是因为这个公司经常举办高大上，而且非常让人开眼界的活动，在我看来，博世集团除了做工业，而且还是个大学团委。。。 因为集团有自己的各种社团，舞蹈社足球队篮球队管弦乐团交响乐团皮划艇队各种云云。而且其组织规模和实力水平真的不比职业的差。我和同事一起去看过博世集团自己组织的交响乐，是贝多芬降B大调第四交响乐，里面所有演奏者都是博世的员工，有工程师有经理人。集团包下了整个剧场，然后对外还售票（你也该明白了，它敢对外售票说明水平究竟如何）演奏下来真的很震撼。 当晚最佳表演者是首席大提琴手，她居然是做Simulation的一个女工程师。 公司的工作环境也很好，我们办公室应该是整栋楼最国际化的了。部门经理是一个德国人，接下来各个大区经理有荷兰人，巴西人，摩洛哥人，德国人，罗马尼亚人，克罗地亚人，实习生有英国人，塔吉克斯坦人，巴西人，还有我这个中国人。我们整个团队掌管了动力工具部门全欧洲的销售业务。时不时会有team聚会还有afterwork，德国公司嘛，最爱的就是喝酒还有吃肉。 和博世集团全世界的实习生们。 后来还有幸参观了博世集团的物流中心，号称是全欧洲数一数二的，可悲的是德国项目负责人一路德语给我们解释，悲剧地我只听懂了几个字。汗。下面这个是个变形金刚模型，在参观物流系统时候觉得好玩就拍下了。 公司工作时间极其灵活，因为德国有着严苛的打卡制度，工会的力量极其强大。每天在公司假如超过9个小时，工会十有八九会来找你上司的麻烦，搞不好会控告ta剥削劳动力，因为这个，我的德国老板每天都战战兢兢，每天基本都会强迫我五点之前必须下班。最早的一次我居然下午4点钟就下班了。。。 这年头，这么良心的公司上哪儿找去。 餐厅也是极其人性化的，德国人吃饭讲究量，结果答主能经常吃的下午走不动路，而且一顿饭差不多只要2欧元。实习生福利。可惜没拍照片。 在德国实习的日子真的是毕生难忘的，它让我见识到了一个工业强国的责任感和发达程度，也让我充分爱上了这个与众不同的国家。 每个人的精彩都不一样，每个公司的文化都不一样，但是博世集团真的让我无所遗憾。

在博世/汽车业务板块/底盘控制事业部/工程部/传感器开发部门工作三年了，最大的感受是不想再跳槽了，感觉跳了也没有博世好，即使跳槽也是跳到博世集团其他部门，因为博世太大了，但这只是我作为一个Designer的看法。在博世工作很累。

博世工作三年，location上海总部，做sales的。对于其他职能部门来说是累多了，但是和其他公司的sales相比，满正规的，没有乱七八糟的事，内部走走流程，搞定老板。外部吹吹牛，搞定客户，哈哈。博世工资在外企行业内中等，但是隐性福利待遇好，舒服。是一个良心企业，学习到很多，也开了眼界。

第一份工作在博世，天天干劲十足，和梦想的工作非常接近，周围同是工程师，很专业很耐心。积累了很多！现在在主机厂，没原来开心。

刚从博世离职，谈谈我自己的看法。 博世其实是个大概念，在国内有众多合资和独资公司。我上一份工作在一家合资公司，博世控股，公司名字中也有博世xx字样。从事产品开发工作，好听点叫产品开发，难听点就是给德国人打杂，在关键技术方面，德国人根本就不开放。公司就是一家德国人赚钱的机器。利润最高的零件来自博世，机械件自己做。流程长，发起过一个工程变更申请，走了半年。采购一批接插件，半年到货。在其中基本没有什么所谓的成就感，可以看做一个大机器上的一个小齿轮，不想继续消耗青春，终究做出离职决定。