首先声明博世是一家伟大的好公司，即使我有一天离开博世，我也会这么想。而且很有可能会很怀念在博世的日子。 每个人有每个人的理想和追求，博世作为一家发展成熟的百年企业，每个人的作用更多是作为一个螺丝钉来维持公司的运转，所以确实如果很有梦想的年轻人来这里，更多会感到自己的无力，一切都是流程 流程 流程， 大型德国企业的风格。但是这是所有大型成功的企业的必须，在任何一家巨型传统企业都是这样的，毕竟车企严密的风格，不可能与互联网公司或者与创业公司相比，在博世到目前为止，工作了3年，认识的可能很不明显，仅仅从我为数不多的几年经验进行表述： 博世的优点（博世上海，其他地点不做评论哈）： 1.完善的保障制度和福利 博世的优点很明显，作为一个不上市的公司，利润更多的与其员工分享，而并不是压榨员工，因此比起日本企业和美国企业相比，博世有着雷打不动的双休日，反正我在博世期间，周末没有加过班，哈哈，而且博世的文化是不鼓励加班的，更讲究生活与工作的平衡，宣传也是这么宣传的，每年有家庭日活动，还有Outing, 但这些取决于事业部的效益，效益不好的话不一定有。 2. 国际化的工作氛围和环境 我是在博世上海总部工作，所以外国人特别特别得多，很多同事评论基本是相比老外最多的地方，工作上经常与各国的工程师进行沟通，当然这也是取决于工作性质，工作环境是我所见过的工业里面最高大上的，来面试的时候差点感觉走错了公司，并且里面美女如云，重点！！！！总之是我所经历过车企里美女最多的地方，总之怎么也不感觉是一个机械企业，先前工作一直从事研发，从来没见过这么多的美女。全是一般工科僧，工科僧。 3. 完善的流程和制度 博世作为一个技术垄断企业，一切均以流程和制度来定义日常工作（初级工程师），这也是一个有点也是一个缺点，因人而异把，因为有完善的流程和制度，不会像很多管理混乱的企业，任务乱摊，当然这也取决于领导，但博世在这方面做得肯定是比较好的。 4. 强势的地位 博世可能是地位最强势的乙方，根本不像个乙方，举个例子，很多的时候我们考虑的是怎么拒绝客户的要求。。。。。比起客户的要求，我们更考虑的是内部的需求，如果客户需求符合不了博世的内部需求直接回绝掉，很多垄断的产品，是每年配额给各个客户的，客户想多要，没有，曾经出现过各个主机厂的人派人驻扎在博世的门口，为了更多的订单，并且被强制签署博世不负责责任的合同。。。 这也就博世敢这么强势了。总之，在博世，你不会像别的供应商被各种压榨，当然这也取决于各个事业部。 5. 满足你对外企的一切幻想 博世出差酒店都是五星级，并且有很详细的一个名录，我第一个五星级酒店就是在博世住的，让穷酸日子过惯的我确实很震惊，博世的高利润和垄断地位可以满足你对外企的一切幻想，包括五星级酒店，飞机出差，一切打车。 博世的缺点 1.完善的流程和制度 这是博世的优点也是博世的缺点，完善的流程和制度会更多的感觉是个螺丝钉，维持巨大系统的运转，所以特别让人感到深深的无力感，并且强势的产品和公司，会让人感觉自己的价值为0，感觉自己就是一个随时可以抛弃的零部件，所以对于很多有梦想的年轻人而言，会深深的感到一个挫败感，寻求自身价值的过程，所以博世明显感觉的是，年轻人的流动性比较高，而在博世挺过5年的，也就慢慢习惯，稳定不会流动了。但这也是大公司的通病。 2. 工程技术的缺失 这也是外企的通病，中国外企方面可能不存在真正的科研岗位，博世科研岗位基本都是应用工程师，就是将国外的产品本地化并且应用，不会介入到前期的研发工作，毕竟这是外国人的公司，博世中国方面更多体现的是一种赚钱的机器，所以调教工程师，应用工程师，是招的最多的岗位，具体的工作也是每日麻木的重复，当然也因工作性质而定，挫败感很强。 3. 中等的薪酬 博世的薪酬在二线还是比较有竞争力的，但是在上海这个高竞争，高压力，高薪水的地方确实比较缺乏竞争力，所以上海方面l的流动也比较大，所以有一个特征就是博世的美女数量是要比帅哥数量多的，博世是一个特别适合女性的公司，在工作权益保护上要比民企还有其他高强度的外企好得多，但是较低的薪酬让挣钱养家的男人压力山大，所以从一个男性比较多的公司，到现在的遍地美女。 4.强势的地位 这个也是优点也是缺点，很多时候别人对你是因为你是博世的员工，如果离开博世这个平台，其实竞争力不强，并且博世的工作节奏和强势地位和完善的制度给人一个温室，在博世这个温室待久的人出去去高强度工作的地方，而能感觉不适，并且公司强势的地位，让员工在很多时候是不存在什么议价权的。 总之博世有个很好的评价，就是“外企里的国企”，在德国，博世就是一个大型的国企，博世是个伟大的企业，它不能适合每个人的价值观，但绝对不是一个最差的选择。博世目前也在战略转型期，很多事业部也会有阵痛，但这是避免不了的，毕竟企业是要生存的，大型企业每日的运转也需要完善的流程，即使这对员工的挫败感很强，但在汽车这个传统的行业，比起创新的人，更多的运转需要的是守规矩的螺丝钉。所以至少在上海方面，对于初级员工而言，比较适合想要稳定的人。

坐标长沙博世，俗称RBCC ————————————————— （你们别都把我当HR啊T T） ———————————————— 应届生想进入博世 http://www.zhihu.com/question/25871449/answer/34427809 ———————————————— 关于JMP http://www.zhihu.com/question/23284273 ———————————————— 另外提问请标明是针对哪个分公司，RBCC的我可以回答，其他分公司的请等待随机出没的同事（＊￣︶￣＊）） ———————————————— 以下正文 没错就是铁饭碗…… 声明：公司有规定，保护公司隐私，不得在公司内拍照，更不得在没经过博世公司的授权下发布公司照片，所以我不能上传有关图片啦，见谅！ 最上面的内容是最新更新的杂谈，逻辑性内容请翻至分割线君！ 更新时间2015.05.06 最近发现在博世里，英语是可能成为成长瓶颈的，但进入博世只需一般水平~ 不要怕，张口说就已经打败大部分人了╮(╯▽╰)╭ 更新时间09.03.2015，最近对英语的需求越来越大，在BOSCH，英语一般或者在四级以下徘徊是没问题的，但如果能流畅沟通，词汇量大，能快速阅读英文文献，无疑是一大大的优势，相信我没错！！！因为博世体系始终还是以英文的方式表达的，英语熟练度高有利于各种信息的获取，而信息往往是最宝贵的！ 更新时间12.02.2015，这货就是德国日期格式，被坑很多次…… 今天是小年，已经有至少三分之一的办公室员工休假啦！ 整个公司的氛围也不像平时那么紧绷了，简直幸福得没有出息！ 食堂发福利，今天所有用餐的同事都免费发一瓶红枣酸奶~吃一餐送一餐，嘿嘿！ 过年产线员工加班6倍工资，初1到初3，也是高的吓人！！ 另外一起发了600购物卡，现已全数上交父母orz …………………分割线………………… 更新时间04.02.2015 之前的回答： 针对题主的问题，我选择如下视角回答： 针对某博世公司而言，所有同事都能感受到的体验，不分高低（部门和职位呢不同会有其他不同体验，这里只讨论共有的） 分几方面：环境、生活、上下级、发展空间、工作强度、薪资，想到随时补充（＊￣︶￣＊） 黑色周二，忙得停不下来TT ……………………我是分割线………… 更新时间04.02.2015 环境！很好！ 大家素质都表现得比较高，属于认不认识微笑示意眼神交流的那种，都乐于助人，只要不是太忙！ 总是感觉每个人都很好，像个理想国度，当然哪里都有bitch 建筑比较有科技感！绿化做得较好~ PM2.5常年低得吓人，室外经常200多300。公司里应该是30左右，具体忘啦。 恒温，春夏秋冬进了公司都不冷不热，一两件衣服即可~ 车间的隔音也很不错，生产的办公室就在车间旁边，噪音几乎听不见。 更新时间2015.5.6 博世对员工安全健康这方面，在同行业全是遥遥领先，当然如果你不是产线员工的话，不用太考虑这个。 实在pm2.5太高的时候，公司还会卖萌发邮件给我们让我们尽量待在公司内，简直是劝大家别回家的节奏（＊￣︶￣＊） …………………分割线………………… 更新时间04.02.2015 生活！很滋润！ 有自己的食堂，中西餐都有，还有粉面，正常8小时有一次餐补（可以吃3荤一素，或者4荤都可以，看怎么拿菜），加班有晚餐补贴！饭菜味道很好~菜式很多换的也快哦~ 对了，饭卡如果刷到没钱，可以透支哦亲，不用担心饿死…… 有员工洗澡的地方，这个一般是生产线员工用的多，管理人员不得使用⊙_⊙ 2015.5.6 厕所最近在改建，速度奇快，放个五一就偷偷改完了，也不知道改了啥。 …………………分割线……………… 更新时间04.02.2015 对于上下级，做好自己的事情就Ok，注意经常沟通，并不是那么等级分明，大家都是同一个团队，目标导向！ 所以也不会有太大来自这方面的压力，但具体可能还要看人。 ………………分割线………………… 更新时间04.02.2015 发展空间，很大！ 由于国内博世公司多，全世界范围的博世也多，内部交流的机会很多，很多同事都出国培训过！ 总之是一个相当不错的平台，至于具体内容，只有老员工或者hr比较清楚啦！ 更新时间12.02.2015 培训体系非常好，日常工作中是允许参加培训的，有各种形式，大都通过内部系统进行申请。有语言类的，也有技术类的，还有流程类的，各式各样的都有，时间有一个星期的，也有一两个小时的，也有频次为一周一次的。 只要工作维护好了，上班就可以参加培训，当然一般老板都同意的啦！ 培训的课程比较类似于研讨会，workshop，情况各异。 ………………分割线……………… 更新时间04.02.2015 工作强度，处于自由和充实之间！ 可以做一个永远忙不完的人，也可以做一个游刃有余的人，工作弹性还算不错，只是中午只有45分钟休息加吃饭，勉强1小时！ 偶尔出去抽根烟是可以的~ 总的来说算偏忙啦，工作时间内充分工作才算资源合理利用嘛，也挺好的。 2015.5.6 我错了！真的挺忙的………作为工艺工程师……这的还是有点忙……… …………………分割线……………… 薪资呀，不告诉你，你猜！哈哈哈~ 2015.5.6更新以下 每年4月和10月是可能加工资的时间~ 另外博世的工资因地制宜，同时跟业务有关，业务利润率高，或者有技术优势的，可能工资普遍高些，例如无锡和苏州。 使劲凑字数终于写完一点啦，以后再更新~

先上张图，RBCN博世中国总部的 体验就是，作为深藏功与名的世界顶级工业公司的工业党，真心看不起那些耍猴的互联网公司

博世北美总部。E３级工程师。 待遇 博世北美的待遇还是比较给力的，比同行业公司略高，而且工程师职位的工资上限可以很高。年终奖、401K match和医疗保险是我见过的同行业公司里最好的。 也许因为是德企吧，博世给title很吝啬。同事名校master＋２年工作经验title居然是associate engineer让我很震惊。一般公司里master＋４年工作经验，只要表现不太差一般都给senior engineer title了，但在博世要再工作三四年才有可能。不过，只要工资到位了，谁在乎title呢～ 文化 标准的德企工程师文化：很多经理和总监（Director）都是工程师出身、许多高管有博士头衔、专职的项目经理（pm）很少，一般由技术组长兼任。这些都和美企非常不同。由于是工程师出身，个人感觉管理层更加平易近人、没有架子。刚入职的时候有位中年男人过来登记我的座位，我以为是HR，后来才知道他是我们部门的Director -_-！这在美企里是不可能发生的。 同事之间的关系没有美企热络。另外，感觉工程团队对待流程的态度并没有我想象的严谨。 工作环境 环境没什么太多说的，就是中规中矩吧，食堂倒是挺好吃的。 发展机会 博世作为行业翘楚，无论技术还是流程都算是领先的。公司里大牛很多，可以学习的地方也很多。不喜欢折腾的同学可以在这安心当一个工程师（０８年金融危机时,博世是美国汽车业里为数不多的没有裁员的公司之一）；对于喜欢折腾的同学来说，博世的工作经历绝对是你简历里的亮点。用我师兄的话说，＂从博世出去，基本没有业内去不了的公司了。＂ 总体来说我博是一个很值得推荐的公司啦！人在北美的同学如果对博世职位有兴趣,欢迎留言给我内推！

上海总部RBCN 工作地点临空（已离职） 级别也匿了 以下评论为个人意见，仅供参考。 X 企业文化优秀 行业优势明显 各岗位待遇稍高于市场相对应职位的平均水平 总部食堂好评 总部办公环境好评 公司内部各种牛人很多 升到SL1以后工资待遇有飞跃 SL2就有公司配车了 SL加数字指senior manager以上 Y 以下全为个人感觉的不负责任的评价 看过拉倒不要纠结 斗争和内耗 工作节奏稍慢 以上两点相辅相成 传说中的国企范 举个栗子 某某年到某某年博世汽车业库存较高 公司内部花了很大力气去降低库存 设立了大型的项目组 搞了好久没什么好进展 各种难推进 项目组还头疼怎么交差呢 兰后某某年日本地震影响了几个厂的供应链 结果原来较高的库存为博世带来了大量的生意和声誉 请想象项目组的表情 总结 是个好公司

实习生，坐标成都，面试汽车零部件被拒。 现在在SO做项目经理助理和质量管理～ 因为平时看的流程性文件比较多，跟大家谈谈Bosch的SOP牛逼到啥地步吧( ｣´0`)｣ 他们班车司机去加油使用加油卡都有严格的操作流程，报销系统，加油频率数量，遗失处理办法等，全都写的一清二楚。 再比如说绿化植物，春夏秋冬养护要求，修剪频率，高度，检查标准，农药品牌虫害，都能写成几十页的作业指导。 还有RBCN的食堂，有专门的指导书规定，每天两条中餐线一条西餐线，半条面食馄饨线，一条套饭线和一条盖浇饭线。。菜品质量，主食重量，搭配标准，预算价格，包括月度餐具损耗全都有严格规定。损耗如何报废，特殊情况如何报销都明确标明。 这些都只是跟生产没有直接关系的后勤部门。 你可以想象德国人的严谨态度了。

2017.08.07 上周五F2F结束，说下自己的感受： 答主面的是技术岗，Product Engineer 面试官有三个，team manager，HOD（head of dept），还有HR。HOD是德国人，所以从进门开始到出门所有的对话都是英文…三个人的英文都很牛b，包括hr，说的都非常native； 面试官会根据你介绍的经历来问你问题，所以一定要真实真实再真实！不然，分分钟会打脸。他会抓住某一个你并不经意的细节问的很深，看你是不是真的有做过。如果在某一方面你之前没有接触过，你可以直接say no，不过你要告诉对方你有很强的学习能力，很快就可以上手。博世有强大的培训体系，所以不用担心。但是你必须坦诚。 整个过程很愉快，面试官会给你回应，他看出来我很紧张会用good，perfect来鼓励我的回答，最后面完了HOD看到我本科专业是物理，问我记不记得麦克斯韦方程组…我很尴尬的笑了，因为毕业六年了确实不记得了。HOD对我说doesn't matter，you can say no… 结束之后我本来是应该自己出去的，然后那个HOD叫那个team manager送我出去，manager说之后HR会再给我电话确认一下薪资问题，让我不用太担心了，我想应该问题不大了吧～ 希望这周可以接到final call… 我的博世梦终于要圆了，只是入职就要去德国培训一个月，让我突然觉得我好像会想念我还未满一岁的女儿，哈哈哈 ============================2017.07.21 下周四就要去博世MEMS sensor部门F2F product engineer了……好紧张，因为interviewer有个歪果仁，逃不掉全程英文了吧…… 大博世一直是我的dream company啊，如今工作六年终于等到了面试的机会，保佑我能顺利通过～ 感觉高考都没那么紧张，不知道会问哪些问题，哎…

RBCN， 食堂不错，食堂不错。食堂不错！没得黑，中餐西餐风味餐应有尽有，不过也仅限于中午了，晚上不敢恭维。 公司文化很『德国国企』，什么都是流程，很小的事情一套流程走下来一周就没了。

德国的“国企”

• 自我介绍：

RBCN，上海，研发小兵，四年BOSCH经验，非应届入BOSCH；

• 企业文化：

[list=1]

客观来说，本人对大博世的企业文化除了认同还是认同。鼓励多样化，持续改进融入血液，强调员工个人发展，完善的培训和职业路径。

不过，一定有人认为这些太虚幻，远不如真金白银来的实在。是的，仁者见仁，智者见智。每个人当前阶段的追求一定是不同的；

如果说企业文化太大，不妨说说部门文化。每个部门氛围的差距还是颇大的，如果奔着大博世来，却对部门失望，我想这也是会常有的事；

大公司病严重是一定的。一个流程两个月你要有心理准备，陷入一些无聊的会议你要给自己找点乐子。其实，还是看你的部门了。

女性员工比例大，这是多样化的要求，但也是相对稳定和安逸的现实导致的结果。

• 办公环境

窗明几净就不用说了吧，地下停车总是满的，来晚了找车位比较困难。室内空气质量不错，有食堂的仪器测试为证。

• 薪资福利

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薪资目标是行业中等偏下。大博世不是那种给钱多的公司，但却是花得起大价钱请专家的公司。所以，自己衡量了；

其他福利基本没什么，几个节日发个几百块，每年固定不变；

食堂还可以；

有长途班车，发往莘庄/五角场/金桥/三林 等地；

• 行业地位

汽车业务自然是最出名的了。MEMS sensor也是业界第一。电动工具/安防/机械 本人不懂，不敢乱讲。