为什么被折叠？
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目前就职于博世苏州投资公司(不是汽车生产的那个)。做IT类的工作
给我最大的印象就是完善的职业培养计划。每一个加入的新人都会有一个mentor来带你装逼带你飞（当然也可能柱进垃圾堆）。你的mentor与你亦师亦友，带着你做项目，带着你参加团建，带着你从一只菜鸟走向老司机。正是这种一对一的指导制度让一个新人从一无所知到能够上手项目，然后轻车熟路地成长为一个合格的员工。
就办公而言，氛围相对轻松，同事大都比较nice。和友好的外国友人进行交流是工作的日常。
福利待遇也不用讲了，毕竟是德国的“国企”，平均而言没法和初创或者一些互联网公司那么诱人，但是更加稳定，比行业平均值略高，各种福利也不差。
HR部门的美女很多，可惜我的部门不在HR部门附近...伐开心。
说说感受的缺点吧
1.大公司人员臃肿，一件事情需要经过好多个部门，各种权限需要层层申请，效率自然是“你懂得”。
2.基本上如果你的业务不够熟练的话，义务加班是免不了了。
3.实习生的工资是扣税的，按照劳务报酬来算的，也就是说高于800元以上的要扣20%的税（反人类有木有），不过也是争论了很多年的老话题了，有兴趣的童鞋自己去度娘吧。
4.工作细分化很严重，能让两个人合作的工作尽量不会让一个人去搞定。大家自己取舍。
以上
在博世电动实习过，但不能以一点上的实习来概括整个集团的形象，博世不同地方，不同实习岗位等都有区别，有些还特别明显，以下仅供参考，不能不经思考而全信了。
作为德企，博世总包含着德企普遍多多少少的感觉，非常多的东西都标准化、流程化了，也有机会和空间让你自由发展，不过企业比较在意成本控制（精益），有时就会限制你的想法实施。除了岗位之外，碰到的领导、同事如何也是非常重要的，也决定着你工作的经历如何。博世福利不错的，这方面透明标准，唯一不足的就是中午时间很少，没有午休，中午吃完饭再溜达几分钟差不多就要直接工作了。培训方面有定期可自选的夜校培训课， 入职培训，必要的培训等。薪资正式员工不清楚，但目测不错，车间员工比较苦，但办公室的工作环境好，薪资应该挺不错的。
如果真心投入到企业中去，肯定会有很大的收获，作一颗螺丝钉，逐步晋升。工作个几年，积累些真本事，跳槽一下薪资能涨不少。硬的东西基本都标准化、流程化了，所以如果你想工作的感性、有新鲜感，关键还是看遇到的同事与领导是怎么样的了。
实习生，坐标西部某CC工厂。
1.外企氛围自由活泼，经常有同事出国回来会带小零食给大家分享。各种领东西的福利也覆盖了实习生，而且公司出手很阔绰 。有人总结说，博世的原则就是，只要不直接给员工发的钱，花的都很大方。能感觉到自由平等的氛围，基本上无论给谁发邮件，开头都是：hello XX。
自己比较幸运，部门老大是德国留学回来的，很有能力也很谦逊，从他身上学到了很多。
2.转正
下面说下最多人关心的转正机会吧！很不幸，我所在的这个工厂，实习生基本无法转正。因为一般至少要2年工作经验，英语好，会德语更佳。不过如果你的老板觉得你足够优秀，等有岗位的时候再把你招回来也不是没可能^_^
3.实习
工厂里实习生大概十几个，各个学校都有，因为可能是德企的关系，比较注重能力而不是学历，所以也有二本和三本的同学。如果身边同学有在博世实习的，内推可能机会更大。据我所知，基本上进了面试的，能面到的机会还是比较大。
PS.实习生的面试，要看部门老大
去哪里的博世都不要来南京的博世！
辣鸡！
我以前是LOG的，提前三个月通知了离职，结果交接的时候楞是没招来人。
然后我离职了以后，电话打的不歇，问这个问那个的。
那么请问，离职一个月以后还需要不需要接前公司打来的问工作内容的电话？？？？
刚刚和博世的一位销售联系了下索要材料，态度非常差，无论是口口声声都是他在忙，哪怕是敷衍都懒得敷衍的态度，第一感觉非常糟糕。
虽然也没啥合作的机会，但是有机会合作，一定不会和这种态度的销售进行合作。很震惊博世这样的企业，会有专业素养那么差的销售
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- 发布时间
- 2026-01-12 19:31
- 更新时间
- 2026-01-12 19:31
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