为什么被折叠？
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16 回答
回复 匿名用户（提问者）：实际情况是同一岗级的不同职位和不同个人，工资会有极大不同。这个大家都是默认相互保密的，非想知道还得问HR，而且是具体到负责相关部门的HR。
找猎头问会比在知乎问要靠谱得多，总之博世的待遇是不错的。
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题主的问题不靠谱，为什么不靠谱呢！
1、题主很机智并没有问具体工资，大概透露一下薪资水平和福利待遇以及岗级信息，并不属于泄露公司机密。但！是！每个公司都不一样啊！博世有很多家公司啊！你是说哪家啊！你知不知道上海博世和苏州博世跟其他博世薪资待遇相差很大啊！哦也不一定，无锡的也不错！
脱离具体公司谈薪资属于耍流氓。
2、题主你说的是哪个部门啊！脱离部门说工资也是耍流氓啊！
3、题主啊！你说的是直接员工还是间接员工啊！不！一！样！啊！
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虽然题主的问题很不靠谱！我还是！要答！泻药x2！
薪资整体属于世界五百强的外企，@ 肉夹馍说的内容基本属实，但在我们这边一般从6岗开始，本科比较难直接进入，可能会有一些前期带薪培训，薪资待遇等会有所不同。
薪资在机械行业中算中上吧，不同城市的薪资水平不同，同等行业职位至少是中等水平，但博世提供给员工价值最高的并非是薪资，这一点我想传达出来！
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我一朋友在苏州博世做hr，上次的回答重新修改下，我了解了下，是税前8k，15薪，三本毕业，但社招就看个人的经验能力了，她说博世福利好，很喜欢那里，适合养老，女孩子图个安稳嘛
实习转正的答一发。
小硕，签的是RBCN职能部门，给的6级
每月车贴500，饭补280，一年15薪，杂七杂八加起来大概是年收入税前十四万多？
公积金按照12%交，公司再补充5%，所以是一个月29%公积金。
每年有15天带薪年假，7天带薪病假，部门不定期outing，国内外都去。
还有各种隐性福利，买家电打折看病全报销等等。
955不打卡，对于我一个女孩子来说，真的是非常非常友好了，反正我很满意
---------------目前已经离开博世，不再接受博世相关问题，谢谢理解
谢邀，本人在博世下属集团工作3年半，不是做HR这一块，但是对大致福利薪酬有一定了解，不过题主可否具体提供岗位信息？以便方便我回答。
---------------目前已经离开博世，不再接受博世相关问题，谢谢理解
博世现在的薪酬待遇和对应的工作强度越来越没有竞争力了。博世中国的工资一直都只是业内中等，注意是中等！！绝对不要以为德国博世给的工资高，中国也给的高！德国博世的薪酬是80-85分位，中国是仅仅50分位！
但以前胜在福利待遇好以及工作强度低。可现在工作强度逐渐对标民企，加班有如家常便饭，没有加班费，没有调休。福利也是缓慢减少降低，结果公司里女的越来越多，能力强的男的大都出去找更好的了。
竟然被邀请回答问题，看来我跳的太欢了。具体数字不便透漏，博世在中国很多工厂，对应的工资水平也有较大差异，根据大多数人的反馈，上海博世和苏州博世属于第一阵营，还有更爽的一类是跟上海博世签合同，在全国各地的办公室常驻，等于拿着一线城市的工资在二三线城市花。博世有严谨的工资体系，按照级别本科毕业差不多7级，经理级是9级，再往上叫SL1, SL2......SL1是高级经理，到这个级别就比较难了，9级以下升的比较快，平均2～3年一跳，中间每个级别还有半格A/B，SL1往上就要看你的背景和跟哪个老大混了。实际的工资水平在上海看，属于外企里的中间地带，基本往出跳都升的蛮多的，福利也就是500强外企正常水平，有一些中央部门确实很清闲，说养老的地方也没有错，但是一线部门，比如研发和销售压力也很大。现在外企已经没有超国民待遇，中国老百姓的钱也不是那么好骗了，整体感觉业务虽然在缓慢增长，但是员工的福利待遇在下降。
人事部门明确表示，博世的薪资定位就是外企里面的中等水平， 然后告诉我，三年之后好多猎头在外面等着挖人，自己都把自己公司看成是跳板，不知道人事都是怎么培训的。
如果有在苏州汽车零部件员工，还欢迎告知具体工作的分为怎么样。
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- 发布时间
- 2026-01-17 07:13
- 更新时间
- 2026-01-17 07:13
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