先说下我吧，应届生的身份加入天地伟业本部研发部，工作时间不长就离开，经历过天地伟业的搬家，从华苑到现在的地址。 我从象牙塔通过校招直接进入了这家公司，确实感觉有些不适应，加班强度大，兼职任务多，精神层面紧张，培训考核多等，至今还记得那句话“真诚、平实、创新、热情”。 可能是因为不适合企业文化的原因，后来就从那里离职了，工作多年之后觉得公司没有完美无缺的，天地伟业也有他的优点，尤其对人的工作态度以及性格的培养，个人认为还是不错的。 最后来一张天地伟业刊物的照片，保存了快十年，当时的年少轻狂也不再了。

如果你是在天津本部工作，呵呵，有多远躲多远吧！

作为一名天地人，看到这个问题我必须出来说一句。离职的那些同事最根本的原因是对企业文化的理解不够深刻！ 高票答案只参加几天培训就说戴老师奇葩，真是肤浅！甚至还说被公司领导的名字没有用，我对这种看法深表遗憾。我觉得领导的名字你肯定是要知道的，你既然不知道又不肯背。我觉得这不是一名天地人的态度。我就想问一下，一名塔利班成员能不知道本拉登的名字吗？一名某轮功练习者能不知道洪志X大师的名字吗？知道名字只是开始，而不是全部。让你知道领导的名字对你只有好处。 公司的文化就是你我天地，共创伟业！这句话不仅仅是一个口号。公司的前辈说过，其实有别的公司给他的钱更多，但是他拒绝了，因为在天地伟业做的不是一份工作，而是一份事业，和钱没有关系。公司的前辈在讲话的时候都会由衷的感谢公司，他们都说是公司给力他们房子，给了他们车。我知道有一些经济学喷子会说这些都是他们用工资买的，不是公司给的。但是，你们要是这样想我就只能说你们too naive了。只有工作才会那工资，而天地人做的是一份事业，再做事业中获得的这些财产都是公司给予的，这些人能不感谢公司吗？但是让我震惊的是，还有一些拿了公司房子跟车子的人离职了，但是更令我震惊的是，公司竟然没有收回这些财产，公司的广阔胸怀令我深深折服。至于你们要问最工作和做事业有什么区别，为什么只有在天地伟业才是做事业呢？这个显而易见的问题我都懒得回答！ 还要说明一点，公司领导的称呼是老师，而不是老板！！！ 先说这些，希望看到的人能够悬崖勒马。

有这样极品的研发老大，你不走，命都得丢在这。

刚毕业可以来，可以挫挫锐气，让你知道什么叫尼玛使唤你像使唤狗一样

谢邀！ 先转一篇我朋友在看准网上写的点评，如下： 《离开天地是人生中最正确的决定》 https://www.kanzhun.com/pl6641274.html?ka=msg-praise-review 总的来说，老东家在前几年还算不错，这几年越发走下坡路，主要原因是定位不清，明明只能做二流的跟随者，却一身的一流企业毛病，再加上技术研发能力已经明显跟不上节奏，连苏州的科达现在都实现反超。离开了有一段时间，今天被邀请点评，正好与学弟学妹们分享一下。 官僚主义盛行，D总在公司是神一般的存在。印象最深的是他共有党支部书记等称谓7到8个！新员工培训必须得有D总阅兵，建军节必须得开表彰大会并唱红歌，D总才参加的活动必须得报道。部分高层对此乐此不疲，包括大部分基层员工，总对这些场面沾沾自喜认为是实力象征，但TD毕竟不是国企却一身国企病。抱歉，作为曾经一份子，除了讽刺想不到其他词形容。 吹牛文化渗透到各个层面，可能是天津人都爱贫嘴的关系。有时候参加甲方组织的研讨会，其实全程都没有提我们，结果第二天收到推送说“XX政府部门对TD产品赞不绝口”。之前一直在想，为什么不能沉淀下来，后来虽然想通了，但也到了该离开的时候，领导们常年自封北方最大中国第三在先，上行下效，说出这些令人捧腹的话说也没什么奇怪。 现在主流厂商都主推全流程解决方案，当然TD也在往这方面靠，但是产品主要集中在前端，一款星光球机被当作唯一卖点从国内走到国外展，也是产品单一现状的一种无奈吧！离开前公司也有在陆续部署平台，还是一样的问题，刚刚起步就开始标榜业界领先，引以为傲的法院信息化解决方案，其实主流厂商早两年前就开始做了，明明落后好几年，但却不自知。 最后谈谈技术，实话实说，公司研发部门大家都不太行！当然也不能怪员工不努力，新人没人教架构、可读性与接口融合等更高层次代码技术，还要填前人留下来的各种代码坑，再加上挑战人类极限的加班制度，基本没有空余时间来充电，很难有进步。另外，技术大牛早就走了，这点没什么好讲的。 离职后在现在的公司很开心，不用没事就被拉去唱红歌以及各种乱七八糟的活动，好好专研技术，空了喝喝下午茶。同时，也祝老东家早日找到止损之道！ 我补充一点，某年年终奖，普通员工双薪，经理级别双薪+小米系列（手环，手机等等），决策层N薪+奥迪汽车。 还有某项目组，大家一起加班加点，赶工6个月，真正干活的每人1万，领导拿了25万。加班其实也不算啥，但同工不同酬就过分了，这也是技术大牛全部走光的原因。

一条理由足够：老板太极品

这个帖子从我在天地伟业实习的时候就在看，到现在看了好几年了，如今也从天地伟业离职了，所以也发表点看法吧： 1. 我也是应届生入职，在天地伟业也确实学到了不少，里面的员工人也都不错，天地伟业是个踏实做事儿公司，这个我是肯定的。 2. 接下来是好多人吐槽的股权，强制购买，离职不退，分红低等等（据说现在好像不强制购买了？）原意是让大家分享成功，然而你这么搞让人的感觉就是限制自由，怕人才跑了，反倒是让人认为公司不要脸，不自信，限制越多，人就越反感。 3. 然后是公司的风气，或者说公司文化。你有文化，有愿景，有价值观等等都正常，但是你天天检查我们背诵是不是有点搞笑？背不下来还扣钱，还通报批评。公司每次都会说这是为你好，但是殊不知你越强加一些东西，员工就越反感。三五句话的东西，大家就是不想背，越洗脑，大家越觉得领导管理的恶心。本来公司里很多屁大点的事儿，都会被上纲上线，弄得特别严肃，完全搞不懂。 4. 现在搞各种流程，各种系统，连研发干活都要用时间量化，我更觉得超级搞笑。每周按照六天来安排工作量，不同级别有不同级别的系数，全都是死要求。假如一个bug我给估计是一天改完，你找不到，那就是你没能耐，我不管你是什么原因。改不完你就加班。其实我觉得很多的流程就是为了甩锅。 5. 说加班吧，我在产业，行业我知道加班很严重，但是产业我觉得还能接受，毕竟搞这个行业都加班。但是，公司老说学华为，学这个学那个，唯一没学的就是给员工福利。我可以给你卖命，但是我要看到我卖命的价值。前段时间的某超大项目，大家拼死拼活大半年搞完了，最后奖励整个组出去吃一顿饭，当时我就觉得，天地伟业真TM棒。 6. 待遇问题，到手待遇在天津不算低，但是性价比极低，投入产出不成比例。而且五险一金上的也太低，据说还存在克扣人才补贴的问题，具体不细说了，有国家补贴的亲们去问问吧，我知道有人去要了，没要的就没给。 7. 个人前途，天地伟业号称安防届黄埔军校，确实前两年培养锻炼是个很好的地方。但是之后真的要去找个好单位，你可以去找个累但是能挣钱的，可以找个清闲的，因为天地伟业不会给你多好的待遇，反之，会给你超多的工作，因为这里的领导有一种感觉：我培养了你，你就应该为我卖命。殊不知，你我是雇佣关系，仅此而已。 8. 总的来说，我还是感谢天地伟业的，确实学到了很多。没有公司是完美的，都在成长。希望公司的领导能够真切的去为员工考虑吧，而不是总从口号上洗脑。 个人见解，请轻喷。还是愿我的第一家公司越来越好。

更新戴老师培训问答实录！ 员工：我家住比较远，公司下班太晚，我每天在家基本只有睡觉的时间。公司有没有考虑过使用弹性工作制？ 戴老师：你怎么不买车？我建议你买辆车。 员工：公司能否定期安排体检？ 戴老师：你才多大就想着体检？年轻人就要多锻炼。这岁数就想着体检，丢不丢人！？ 员工：公司在中秋节，端午节可不可以发一些月饼之类的慰问品？ 戴老师：啊？你是说小恩小惠？我不给小恩小惠。我让你们多赚钱，有了钱你自己想买什么买什么。 作者：匿名用户 链接：https://www.zhihu.com/question/41488349/answer/124876575 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

偶然间看到这个问题，高票回答个人不敢苟同，吓到还没加入公司的小白，这样不太好。注册知乎很长时间，但一个问题都没回答过，被这个问题破了。 本人应届毕业加入天地伟业，在天地工作快三年，后离职，到现在离开已经七年了，现在在一个传统制造业公司，这是背景。 1、首先，个人认为天地伟业还是一家非常不错的企业。ta有监控的全套产品线，有全面的培训，有一个相对简单的环境，对应届生来说，是个不错的选择，能学习到非常多的知识和技能，ta能让人融入和提升。 2、其次，如果选择在天津工作，ta是一个有一定规模和知名度的企业，职业发展的选择会很多，产品，营销，研发，技服，员工跨部门的调动升迁机会比较多，个人只要有能力同时认同文化，发展的空间还是很大。 3、再次，和现在还在职的朋友聊天，ta的待遇比以前有了很大提高，可惜没赶上T^T。目前业绩总在刷新历史记录，虽然和海康大华比起来，差距依然比较大，但体现出上升的势头很强，最起码是在不停地进步。在目前的大形势下，这样的研发制造企业，不多见了。 4、最后，哪个企业都有让人骂娘的缺点，都有让你觉得无法忍受的地方。工作的时间越久经历越多，越体会到看人看优点的重要，如果只盯着缺点看，那世上就一个好人都没有了。有些事本身并没有改变，你的心态变了，你会发现一切都不一样了。 回到问题本身，当时离开天地是觉得挣钱不多，东西也不会再学到太多，受了点儿自认的委屈，就出来了，一晃七年过去了。 作为一个在天地工作了一段时间的前员工，在大街上看到tiandy的logo，还是挺有感情的。打心底感恩公司曾经的培养，感慨身边一群人在一起努力的快乐，和那匆匆逝去的岁月。 全部手机码字，以上。