别不要脸啊，我原来就在天地研发，出来工资翻了3倍多，别信他的，估计又是某个人力过来回复的，天地总干这事，每天干不完的简直，白天研发领导拉着你开会，晚上5点半开始干活，别听 他们洗脑，什么理想啊奉献啊，马云说过，和员工谈理想就是不要脸，那个绩效，别看着钱多，你不天天1点下班，你一半都拿不走，再加上研发那几个2货领导，没有一个不骂街的，他们天天白天睡觉，晚上陪着你通宵，你干完白天干晚上，不说别的，现在没有猝死的我都意外，别和我提华为，华为干到37，到手1000万，你在天地干到37，有几个说有100万的

某乎和百度一样了，唯利是图。把梦琪琪的帖子删除了

看到知乎上很多人黑天地。生活中离职的人说起天地，一副酸溜溜的口气，说一下我眼里的天地伟业公司吧，不吹不黑，不洗地。1.工资。薪水是永远绕不过去的话题，天地伟业的工资在天津来说应该是中等偏上吧，上面有个同事说5年了到手才8000多，确实少点，这应该是一个技服的工资，我五年时到手11k，部门中中等。薪水构成是底薪+津贴+绩效，这样的薪金制度是方便少缴纳社保，这个都懂的。2.行业地位。天地是做安防的，国内安防海康老大，大华老二，小三的位置ys和天地伟业一直争来争去，个人倾向于天地，ys就是和上市捞钱的工具。3.公司文化。有一个同事的词用的十分准确，“逼仄”。现在有了很大的改观了，觉得已经很不错了。毕竟离职率难么高，工资又不低，原因难道人事心里没个碧树吗。我进公司那会儿，放个屁都得看下符不符合公司规章制度。4.个人的看法。任何回答都会带有个人感情，我对公司还是认可的。感觉难受的就是某些人天天给你灌鸡汤，三天一小碗，五天一大碗，月末再给你来一盆。动不动就今天赶海康，明天超大华，后天就把宇视按在地上摩擦。我不反对正能量，但是这样像安防界的泰迪一样，我真有些呵呵呵。5.公司股份。不知道写出来算不算泄露商业秘密，知乎也许会删除。只能说坑的哥肉疼。有空再更吧，就酱。

玩知乎回答的第一个问题，是和我第一份正式工作有关的。时隔整整7年了，当年的往事历历在目。 曾在天地伟业工作过三天，第一天迟到；第二天请假；第三天迟到；第四天办理了离职手续。我为什么会离职呢？最近看电视剧《猎场》，郑秋冬刚进入社会，“偷鸡摸狗”的种种经历，和我似曾相识着。 2010年的11月份左右，我到天地伟业面试，一天完成了三面，极其顺利。面试完后去工大找同学吃晚饭，晚饭还没有吃到嘴里，电话打了进来，问我什么时候能入职，我拖延了一周，工资待遇都能达到我面试时提出的要求，直接签三方协议。同学祝贺我，她说，“你怎么那么厉害，一天就能完成三面”，可我的内心并不怎么高兴，为什么不能让我明年7月份以后再上班吗？ 晚上给妈妈打了个电话，告诉她，我找到工作了。同班同学都挺羡慕我的，一面试就被录取了。可我还是不高兴，在校园里游荡了几天，就准备正式上班了。 第一天，我迟到了。上班的前一天晚上，我定了一个闹钟，要早起，必须要早起。闹钟醒了，我看了看外面还是黑乎乎的，可我还是关了闹钟，多睡了一个小时。从河西做公交到华苑，路途奔波啊，周一的公交慢啊，堵啊、挤啊。到公司已经快接近10点了，我说我办理入职手续，前台的姑娘说10点了，你办什么入职啊，她还是打了电话，我办完了入职手续。中午吃饭时，食堂的饭菜还可以吧，我一个人也不知该坐哪里，居然和戴老师坐到了一桌，我就假装还去添饭菜，端起自己的盘子离开了。下午，主管带我参观了公司，介绍了公司的文化，给我看了宿舍。晚上回到学校，和同学一起吃了米线，和她聊了聊我郁闷的心情。 第二天，我还是迟到了。我就给主管打了一个电话，说我今天安排去买一些生活日用品，住到公司。这天我和同学逛了一天，心情也不怎么高兴。 第三天，我依旧迟到了。这天主管和我谈话，他说，协议你也签了，公司有权利辞退你。我说，是的。 第四天，我迟到了。去办理了离职手续，走的时候，主管送我离开了办公大楼，我就这样告别了自己的第一份正式工作。 我暗下决心，2010年我不再找工作了，在学校里继续游荡。在这期间，我看了白岩松的《幸福了吗？》，我找到了我为什么会离职的原因。

回家躺在妈妈怀里吃奶，任何委屈都不用受！

首先在职，在办事处呆了六年了，可能回答这个话题不恰当，但考虑到有些应届新生和工作了没几年有想法离职的同事会过来看看，我就表达下我的看法。 再次，我匿名，防止一些不和谐的言论对怂。 离开公司的无非两类，一类是感觉呆不下去的:加班呀，工资少，辛苦呀，压抑呀 一类是呆久了，觉得想开始一种新生活的。 看以上评论，大部分是第一种。第一种主观感太强，看问题不会太全面，就算全面也会屏蔽掉一些自身原因，使得自己心里能够接受。但这种观点，自己好受了，却给别人造成了影响，本身就是一种不负责任。也就是不正语。或者无明。 每个公司有自己的问题，天地伟业也是一样，单从加班来说，确实辛苦，但是出于这种生存压力，没有研发的辛苦付出，怎么可能养的活一大家子。新员工觉得加班苦，更多的落脚点是站在自己的立场看问题，但如果你站在部门领导的角度看问题，你会发现，加班其实是一种责任感，至少天地伟业的每个部门领导，都会和部门同事一起承担，一起奉献，这种精神是感人的，值得分享的。就像你有了家庭一样，你不仅仅考虑自己，也会考虑另一半，看的问题也会更加全面。 在面对竞争压力之下，加班可能是一种无奈，但是随着公司的成长，慢慢会改变，进步到成熟态。假如你只想着分享企业的成功，而不想着付出，我觉得就算你去了成熟的公司，你仍然没有担当，因为你的思考方向就不对。 至于制度的不完善，也是同样的思考。 每一家公司都有利有弊，难得是心态，乐观积极的解决问题，身边的人大部分都乐于帮助，专注于产品技术，不断完善自己的制度，接受改良和创新，这是我对天地伟业的看法。 离职的同事我也希望他们有更好的发展，在职的同事我也希望随公司共同进步，不管是否在职，我都希望大家不该被情绪左右，多一些全面的评价，给大家多一些参考。

想清楚了，天地伟业根本没有人性可言，想要人性做梦！但凡公司有一点人性化的地方，我都不会用此文聊表愤怒。 但是我们不能以一种愤世嫉俗的眼光看待一切，那样只会丢掉自己的逼格，同时也压抑自己的性格，吃一堑长一智，现在总算是知道天地伟业到一种什么样的公司了，你说你是初创型公司，却没有初创公司的勇气和魄力，用的还只是前人堆积起来的框架，如果说是稳步前进的公司，人文关怀呢？绩效倒数直接不给你发绩效工资，最后一名直接开除，哦，不，根本不算开除，这种名义为“劝退”的做法说的可是真好听啊哈哈，想要补贴？呵呵做梦，最好的方式就是学到公司的核心框架，拍屁股走人，一劳永逸，毕竟从天地伟业出来的找公司还是很容易的。且说天地伟业永远只是一个跳板。研发经过一轮权利的游戏新上任的领导更极品了，想来公司的话，恭喜你，向离职的话我也恭喜你，毕竟离职的时候更多的是爽。

这是匿名 ？先试试 ———————————————————————————— 首先觉得很神奇，为什么这样的帖子居然屹立不倒，而且没有被删哈哈哈哈哈……你们懂 离开天地已经很久了，但是一直没有想过为什么要离职。（别打我，我真的不知道 简单说一下公司好了 1. 公司给入职员工的技能培训偏少，但是进入岗位后有业务指导，是很好的学习渠道，不懂的业务指导都会给说明白，当年就是遇到很好的业务指导，所以接触新代码的时候逻辑理得还算挺快的。 2. 太重视兼职工作，就是学校里那种社团工作，与主业工作无关，但是还要花时间的去做。这种工作能学到东西，但是比较有限。 3. 比较容易diss个人意愿。前面有哥们儿说来挫挫锐气，其实意思是让新人脚踏实地去工作，但是我觉得脚踏实地工作还是大肆张扬工作，只要出工作成果方法合理正确就只是个人特色而已。但是对于工作上的建议或者公司周边的建议，比较容易被diss。 4. 用人单位与被雇佣人之间的不平等无法伸张。这一点知乎、天涯和前一段时间的某申诉贴历历在目（据前面回复说被删了？）。有同样经历的人也许都没有那位同事那样在互联网上曝光出来，大家都觉得虽然钱不少，但是胳膊拗不过大腿。 5. 其实人员流动应该是很正常的，一个企业应该有一套机制应对和保证人员流动所要进行和工作交接和带来的影响。但是好像有些领导对于人员离职更多的是谴责态度和作为反面教材，或者对于人员离职的事情好像某种约定俗成的禁忌，聊起来就要杀头似的。这点是一直很奇怪的。 6. 说一句很老的话，几乎每个从天地离开的人都会这么想/--额不能代表所有人，只是我接触的离开的人吧--/：那就是天地的同事都很好、公司发展也挺好，但是就是有一些再也找不到什么留下来的原因。对了说到这里，我觉得离开的原因是类似的，就是已入职或者入职一段时间，是很有目标或者想留下来的，后来渐渐地很多事情就把这种留下来的决定一点点消耗没了，有点像这样的。//想到什么说什么，哈哈哈哈哈 7. 说一下领导吧。有几个大领导我是很感谢的。虽然关系也不错但是走的时候都没有和他们说。这几个领导是很干实事很在意员工个人意愿的。我觉得在企业里员工不停会提出个人意愿是很了不起的事情，如果企业能够满足那就说明企业很牛了。/--我是说符合公司发展的前提下--/ 8. 企业文化里虽然把事业当成了所有人的，但事实上很多很有热情的年轻人碰了几次壁都会比较推诿。最可怕的是有一年新人进来，忘了是审核代码还是提交什么流程反正和一个新人一起做的，最后这个新人和老油条一样推卸责任把自己撇得干干净净，我当场傻眼，然后一边傻眼一边收拾烂摊子，工作量一下子就拖少了。 9. 可能我没当过老板不懂老板的辛苦，没当过领导，不知道领导的辛苦，大家都有大家的不容易，但是彼此不容易就不要彼此伤害吧我觉得，都说契约精神契约精神，我觉得双方都遵守的才叫契约精神吧，或者起码条约是双方认可的才是契约吧。 看了帖子里大家的回复感慨很多，要不然时间过去那么久也就不知道写啥。天地伟业是一家还不错的公司，人际关系还是很简单的，适合刚毕业的学生去学习，至于后续发展，可以在其中适应看看是否适合，另外如果真的有在网上项了解天地伟业的话，建议多方了解，多面交谈，因为一来网上的信息不会多的——你们懂，二来要了解够这家公司的氛围和文化是否自己符合，这个“二来”太重要了。 想到什么说什么系列，回头想到再写。

我们并不反对正能量，令大家不舒服的是以道德制高点自居，随意发号施令的傲慢与偏执。

1.老大没有人性（那个叫戴老板的） 我在其他题目下回复的 我答下额外的吧 公司的股权需要买，很多人都买了，工作1年以上的都有1w元，像比较牛B的20w的股权都有，之前闹得比较火的梦琪琪股权就有好几万，我说的这些人包括20w股权（很牛B的一个研发总工）的离职之后股权一点也不退，注意你花钱买的股权离职后一分也拿不到，梦琪琪是第一个和公司打官司的，你们猜天地伟业做了什么，哈哈，找流氓去梦琪琪家进行骚扰，找律师给梦琪琪的代理律师进行威胁。哈哈，牛不牛B。这样的回答是不是解释了问题，还有就是没有人去黑它，而是就是实事求是而已。 2.研发加班严重 什么叫严重 1周七天，6天上班，天天工作到10点以后，也就是说一天工作12个小时，一周工作72个小时，注意这个是基本的，最严重是一周通宵2到3次，工作90个小时也是常有的。 3.待遇不行 说是工资高，高的蛋，工作5年，拿到手的工资只有8000+，公积金只有770，呵呵了，和加班强度比严重不匹配。