为什么被折叠？
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海康离职率不能算高，也不能算低。就嵌入式软件开发来说，很多人一直待在海康不是因为待遇好，很多是因为离职后找不到更好的，安防界比较好的公司就那么几家，各自的工资就像各自的产品一样，都是你抄我的，我抄你的，所以说为了提升待遇而从海康跳到大华或者宇视什么的意义不大。
嵌入式软件开发有一个硬伤，就是太依赖于芯片，而对于安防行业，用的芯片就那么几个平台，而随着行业发展，芯片厂家的sdk越来越完善，甚至连技术手册都是中文的，嵌入式软件开发也逐渐趋向于傻瓜式开发。可以略微夸张地说，上过一个学期C语言课程并且考试通过的人完全可以胜任海康的嵌入式软件开发工作。所以说，久而久之，这种环境下离职的人是很难有其他竞争力的！
此外，海康的工作时间也几乎不允许你业余自学提高。平均早上九点上班，晚上九点下班，假设路上半小时，回去后洗漱半小时，也就是理想状态下晚上十点你有空余时间了，你可以学习了！当然，如果你平时上班吊儿郎当，迟到早退什么的，那就另当别论了！另外，新部门或者是事情多的话，礼拜六也是无偿加班的！
一句话总结就是“海康不是一个性价比高的公司”！午睡没睡写答案，我只能帮到这里了！
1.不问是不是，直接问为什么是耍流氓
2,实际上我呆的组人员变动还是很频繁的，给我的感觉就是不太能留住人
3.没有6到10个月的年终奖，哪来这么多
1.各个部门的离职率不一样。
2.离职率的算法也有很多。
3.薪资高和低是相对的，要和他们的同行业的竞争对手比。
4.他们在学十年前的华为，除了不打算给那么多钱以外。
5.所以你知道我说的是什么意思了。
员工离职两条，1:钱没给够。2:受了委屈。
16年初入职，18年五月离职，总部，分公司技术支持岗都待过（看用户名），自己了解的可以回答。我离职属于既受了委屈又钱少。新工作一个多月了，双休，事少，钱多，有了生活意义 。海康薪资，年终奖，加班，领导，氛围。。。暂不详细说了。钱少事多离家远，位卑权轻责任重。横批:海康威视
鄙人目前在中广核做商务，16年毕业，今年预计税前收入(八九不离十)16w+，但出差很严重，去年出差250+(上面待遇不包含出差补贴150/天)，而且每次都是去外省一个多月，所以想回西安，请问海康和广核相比怎么样
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- 发布时间
- 2026-01-18 11:09
- 更新时间
- 2026-01-18 11:09
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