为什么被折叠？
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新人还是可以去看看的,毕竟给新人工资高。公司大了最大的问题都是管理问题，很多老员工勤勤恳恳工作好几年工资可能也没新员工高，你为公司做了很多贡献，公司那么大，看不到你的。上升最好的通道是溜须拍马，本来做技术的不擅长溜须拍马，但当他们努力阿谀奉承的时候假到你看了想吐！公司如果哪天不行了肯定是毁在人力资源手里的。你好好工作人力总来捣乱，不合理不客观的各种考核认证流程每年要耽误掉研发很多的工作时间。你不只是在工作，你是用大量的时间在帮助人力写他自己的工作报告。公司发展到现在。。。。。。。算了，说太多不好。
公司总是担心技术被竞争对手怎么了，其实几个不靠谱的人力资源就足以让一个公司出现隐患。很多你看得到的小问题想解决都是很简单的，但大公司就大在有问题也没人看的到。浮于形式的沟通机制。写着匿名你有意见却叫找谈话的匿名反馈！对了，这个也是人力做的。
同样也是小硕，已经签了海康，虽然有很多人说不怎样了，我觉得我已经满足了，首先杭州这个城市，我很喜欢。其次工资不是很低。在一个跳槽也方便，阿里就在旁边
1.单休，加班严重，周六强制加班打卡不算上班的。2.办公环境到处是监控，安全保密意识强，3.公司流程讲究条条框框，但管理上对基层员工关怀不够，4.基层员工升迁难，容易天花板效应。5.会拍马屁的工资年终奖励比较沾光，国企的“官僚主义”文化比较严重。毕竟是传统企业，没有互联网基因，想创新有想法的不会进。楼主要考虑清楚。
我是16年在海康实习，17年正式加入海康的，做算法工程师，这家公司给应届毕业生的待遇不错，具体数字不便透露。关于加班，我看到的更多是。。。自愿加班。。。尤其是搞研发的，没有一定的时间投入是搞不好的，当你真正把心沉到工作中的时候，就不会觉得加班辛苦，而且一份付出一份收获，只要有能力，任职资格会上升得很快。
因为一个朋友在海康工作，所以就讲讲他的情况。别的部门不清楚，研究院工资还挺高的，月薪18K，一年16薪，加起来一共有30万吧。但他说这个工资待遇根据每个人学历和学校的不同都会不一样。
每天9点之前有早饭，9点半上班打卡，11点半吃中饭，吃完拉窗在躺椅上睡午觉，1点半开始上班，下午6点半去食堂吃晚饭，9点到10点下班。周末实行轮休，就是一周单休一周双休。
说实话我觉得这个待遇挺不错的，虽然加班时间长了点，但研究院的工资也很可观。
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- 发布时间
- 2026-01-12 06:34
- 更新时间
- 2026-01-12 06:34
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