下图为今日百度浏览器推送新闻： ΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓ 以下为原回答： 一看此话题浏览量已经达到3万＋了，但是回答只有10条，什么鬼？有多少在HK入职的或者将要入职的同志偷偷关注，默默潜水呢？ 我曾经在HK分公司待过，分公司能常年提供的岗位无非就是技术支持、销售、售前，而这三个岗位以技术支持和销售离职率最高，而这三个岗位的特点都是一个字：忙。 基于安防行业背景，HK、大华都没有加班费一说，分公司实行每周5.5天工作制（杭州6天），每天规定工作7.5小时，报酬基本上是中上水平，换句精确的就是当地省会出租车司机每月全勤的净收入（即不包含燃料费和车份钱），说实话，确实是高，销售会多点年终奖其余相同。 但是，（一定要注意这个转折），你以为规定每天工作7.5小时就是7.5小时了吗，骚年你太天真了，那是公司给劳动法看的，公司会实际要求你提前多长时间到，不到就扣钱。 对于销售、售前来说晚上下班之后开会、培训什么的都来了，没错这些东西都在下班时间进行，要签到，然后你搞搞自己的东西，恭喜你干到晚上8点半喽。你说什么，吃饭？你说的是加班饭那种东西吗？不好意思，从来没有呢！不过每天晚上都有小零食烤馍片、萨其马、苏打饼干三种供你选啊。喂喂喂喂，小张你能不能少拿几个，大家晚上都拿它们垫吧垫吧，你一次拿5个，太多了吧！不过话说回来，你既然选择做一个销售，凭什么在乎时间，你看看那些已经在分公司工作15年的老员工，如技术总监、销售总监哪个回去的早？你再看看从HK总部调来的分公司总经理照样有时8点半下班，并且经常全省各处跑，你个小年轻凭什么不加班？你要是回去早了，人家领导心里能高兴吗，约谈一下，小张，你是不是不想干了！我派你去办事处刘x那里去！小张：x总，求你开恩那，别把我调出省会，办事处干到晚上10点以后，经常12点、1点还在干活，派过去我怕真的猝死在岗位上了！ 对于技术支持，你会说我下班早总可以吧，是的，因为基本上你就很难回公司，你会一整天一整天的到处给用户调设置和设备（其实没什么区别），ping这里，ping那里，但是你要尽快解决哦，毕竟处理任务的时间和难度都会放到审核升级（不是升职，职位难有空缺哟）里哟，再有就是经常出差了，出差费确实不如一些单位有优势，但是肯定大于三顿饭的钱。经常遇到的事情：A办事处：x总，A市出什么问题了，快给我们排个技术过来，什么，我们技术？我们技术上周就不干了，不是给您说了吗？什么，小张，那是半个月前就不干的技术了，赶紧派一个过来，我们A市现在没技术！ 至于周六那半天，基本上就是和总部视频会议，大家在公司抽烟区聊聊天，和办事处回分公司的同事聊聊项目和新闻，不知不觉到了中午12点了耶，突然想起威视学院（网络平台）的题这周还没做，视频还没看，赶紧补吧。噫，办公系统里怎么有条新公告呢？“今天下午1点30开始在会议室x进行关于xxx，xxxx，xxxx等的会议，经同事赶快吃饭，另外不好意思由于通知仓促，没帮大家订午餐，不好意思”，于是你马不停蹄的出去吃了饭，又折回来，听会议。 听一场什么玩意儿（金融），喂喂那个总部过来讲课的人，下一场是什么？ 司法。 有我们xx行业相关的吗？ 没有。 你把京骂埋在心底，领导在前面一边坐着，你也不能流露什么情绪，于是你拍拍屁股，出了会议室做题去了，把那些表现积极（sha呵呵）的实习生留在里面继续发呆吧。 对了，公司每年都会通过校招，招聘大量本科生做销售和技术支持岗位，所以每年你都能看到那些实习生不停地打着休眠客户的电话。如果你之前和HK合作过还干安防，并且断了几年联系，那么恭喜你，你每年都会接到几个电话，你要是留心，就会发现基本上每年人名都不同，哈哈。 再说晋升，额，还是说说每年涨薪水，额，要不说说年终奖，哎，不想说了，还是点到为止吧。有些事情说的太清楚，生活反而没了意思。 还有一点，HK内部如果不总把HUAWEI和自己等闲视之互相比较还算是一个好的企业！另外，不是国企好伐，国有控股企业是国有企业吗。。。这俩概念不太一样吧。 综上，我离职的原因：年纪还轻，人就这一百年，晚上下班还想陪老婆看电视，陪孩子写作业，不想cu死在基层岗位上，另外我相信比起公司一些同事，我还是能找到更好的工作（笑）。 如果有HK相关人员看到，觉得此文不合适，请联系我。

《海康的冬天》 海康的冬天 本人离职有多种原因，走之前，力争给各位呈现一个尽量真实的海康威视。 下面所有兄弟的回答我都看了，都还是反应了一些问题的。本来离职这个事情也没有对错，工作就像一单生意，谈成最好，谈不成也无所谓，生意不成仁义在。还是感谢这段时间在海康威视的经历。 首先，海康威视是非常牛B的一家公司，安防界的绝对龙头，中国制造的代表，发展势头非常猛，值得所有人尊重。虽然目前海外业务受到一定的阻碍，但是这更加代表了外国人尤其是美国人对海康威视的忌惮，也是公司硬实力的一个表现。从原来的低调，到现在的众星捧月，很多相关行业从业人员，也把进入海康威视工作作为自己的目标之一。 其次，海康的整体流程是非常规范的，这一点各位可以放心，排队叫号办离职虽然听起来很搞笑，但是这也恰恰证明了海康威视的规范性，提完离职流程一个月之后准时结算开离职证明，五险一金等等都按时足额缴纳，这一点完全不需要担心。 关于工资待遇，海康威视的工资待遇是密薪制，确实不太方便透露，取匿之后私信我也没用，因为一来每年4月会有一次普调，调整额度不定，二来总部和各分公司的差距还是很大。但是整体说来，海康威视的待遇和BAT华为以及一些互联网新贵公司相比相去甚远。能力相近工作年限相同的两个人，不谈股票，收入大概是华为的一半。股票两年分一次，但是不一定有，有的时候是会分号称十年一百倍的跟投。股票第三年开始，分三年解禁，如果是有工作经验（5年以上）想长驻的朋友，建议关注这块收入，毕竟按照市价，一万股就是四十万，买入价才十来万，这还不包括涨的部分。反正14年分到股票的兄弟，都赶在杭州房价大涨之前买上房了，如果杭州一套房或者在杭州待下去是你的目标，那么在海康威视达到P2及以上的职级，干个六七年不犯错误就能满足了。如果你是应届生或者没打算在杭州长呆，那么海康威视的工资只能算是中等水平，在安防行业里面还行，但是出去就不行了。而且现在杭州滨江的房租已经快赶上上海了，比深圳更是高出一截（深圳农民房比较多，租金相对便宜），建议各位特别是毕业生在选择的时候，把生活成本也考虑进去。另外，海康威视的出差补助是75一天，如果有业务招待，还要扣钱，有一次扣20。 关于加班问题，下面很多兄弟都提到了，这是实际存在的问题。一线的兄弟白天被逼出去跑客户，晚上加班处理合同和流程，总部的兄弟各种表格各种PPT也需要加班加点完成，加班在每个公司都存在，只不过由于海康威视待遇一般，就显得工作的性价比尤为低。我接触过一些地市办事处的兄弟，他们每天都要工作到十二点，一周六天，比996厉害多了。当然，据说有些部门以加班时长来判定工作量是否饱满，这点我不太了解，不予置评。 流程方面，海康威视正在努力向华为学习，学习一整套的流程，诸如IPD之类的研发流程已经开始执行了，这也是公司做大的一个必经之路。虽然刚刚开始，但是对于没有接触过类似流程的朋友来说，尤其是应届生，还是很有裨益的。目前海康威视正在脱离安防圈，向人工智能行业接轨，这是一个难能可贵的好机会，没有野心的人，可以在海康威视待下去，而不用担心会被时代淘汰，有野心的人，可以把海康威视当做一口上好的火锅，在里面涮一涮，学到东西，也能对自身的提升有很好的帮助。 管理方面，则比较差强人意，领导管理风格大多比较简单粗暴，不太关心员工诉求，新员工进公司，基本没有培训，要求直接上手，所以导致人员流失率较高。另外，部分HR团队是可以用差来形容的，不以公司整体利益为重，协助部门领导设置部门墙，导致部门间人员流动不畅，甚至放出“宁可让员工离职也不放去其他部门”的话，不知道几年之后会不会有所改善，还是沦落到和阿里一样成为网络上的笑柄。 小公司看发展，大公司看领导，不要觉得公司厉害了，自己就厉害了，自己还是要有核心竞争力，还有，面试的时候多聊一会，尽量多了解自己的直属领导和工作职责。再好的公司里面也有坑，如果和直属领导或者部门老大性格不合，建议不要前来。 祝海康顺利过冬

看到另外问题的一个答案后，我所知道海康离职员工的原因差不多是这几个（摘录）： 1.合理的待遇。 不要总想着花一元钱让人干两元钱的事；也不要总想着一元钱想留住值两元钱的人。这是一个获取信息相对容易的时代，没有那么多的傻子。 2.该奖励就奖励。 对于能力或者业绩突出的，该奖励就奖励，不要想着能拖就拖，可以省点成本，等你发现晚了的时候确实也晚了，这时候再留人，恐怕比较难留了。奖励可以是金钱，也可以是升职，看人下药吧，但绝不要想着下迷魂药。 3.平时和员工多沟通。 很多管理者，都是在员工办离职手续或者辞职的时候，才发现原来自己很少和员工沟通待遇、职位、工作是否愉快等，这个时候，再谈心的话，为时已晚。 “Engineers Suck at Negotiating, so Don’t Negotiate, Be Fair” -Venture Hacks 还是匿了吧

庙小妖风大，池浅乌龟多。

已离职。研究院算法。 从薪资来看：同级待遇基本只有互联网公司的2/3。 团队氛围：中高层年级偏大，也都比较古板。不像旷视、头条、依图管理层年轻人居多。其中比较搞笑的是院级的团建，大夏天的出去晒了一天太阳，然后美其名曰促进团结合作，被员工吐槽傻逼到极限了，领导们都还以为很成功。整体氛围可以说非常压抑 晋升空间：晋身通道M岗的坑已经全被填满。P岗基本是按照工作年限来，完全国企风格 技术能力：已经是海康技术最好的部门，但与互联网公司相比依然差距较大。新员工中没有一个ACM金银牌。基本都是985偏弱，211稍强的水平。老员工就更弱，杭电计量浙工大一大堆 未来发展：非常不看好。在云端，现在在模仿阿里 华为 GOOGLE做智能云，但据我所知，整个平台无论稳定性还是运行速度能被上述几家公司打爆，算法层自称的增量学习、迁移学习技术也完全是在吹嘘（等正式上线后大家可以拭目以待哦）。在前端，则完全依赖海思的芯片。今年起华为大举切入安防，被打垮几乎板上钉钉。可以说在国家停掉 PPP 项目后。完全找不到新的增长点。 在智能化时代，海康需要升级，升级需要创新，但公司又不喜欢有创造力的员工，觉得他们不踏实。 过去依靠政府的扶持尚能快速发展，但今年起政府自己都深陷债务危机，还不吸干你这种优质国企的血？ 难难难！ 所以选择 脱离投奔互联网公司的怀抱了。

刚离职，我说下目前的状况。 入职时为售前岗，后调转技术支持岗，去年入职，几乎转正期间，强行解散售前组并未在任何通知下，直接要求另外签转岗合同，不签就离职。 被介绍到技术部门后，第一天到领导表示倒挂，不干，于人力闹腾，表示不满，要求降薪，无奈夹尾巴做人。后处处小鞋使绊子，六月后直接使用无中生有教训大法，逼迫离职，处处刁难，分公司一言不合就投诉，每晚干到9点多回到家10点多，说工作强度还是不够，表示无语。部门门派林立，林林总总，遇到事情推诿不处理，今年离职率看来不低。 自觉时日多后，自身为行尸走肉。客户原话吐槽售前销售答应的产品方案和最终效果相差甚远。研发离职也是一个接一个，有的部门四五个集体跳槽。 已经走了，没黑老东家意思。我想说的是: 想做世界一流的，受人尊敬的企业，首先得收服的了员工的心，多替员工谋福利，而不是员工在前线战斗为公司争取业绩，后面处处背后捅刀子，时间久了，心累，真的心累。 昨天送交离职交接手续，回来发现6点已经下班回家了，已经记不得多久没这个点下班了。到家抬头一看天还是亮的，高兴的不行。 后来转念一想，这不就是正常的下班时间么。 如上，祝海康商祺！

最简单的说就一个理由，我都一年半没有十点前回过家了，想在孩子睡觉前能抱抱他。

时间:入职后第一个工资日。 事件:我好奇的对着HR问:咋餐补和校招上说的不大一样呢？略有点出入啊！周末也不是单双休呢？ 处理结果:要啥自行车？那是总部！ 感悟:海康的福利体系看着没啥毛病，没毛病你走两步试试。 时间:入职一周左右。 事件:销售:某某工，我这里有个项目，需要你去和大领导汇报下，要专业哦！我:我才来几天，不太懂啊，方案也就过了一遍，要不找那谁老售前一起，我也可以学学？销售:不行，他离职了！ 处理结果:愣头青就是头铁，我怕谁？用户:这位专家，你不像搞技术的吧！ 感悟:老人留不住，新人上不去。你给我讲新员工入职培训，成长体系，不存在的..... 时间:某工作日23:30。 事件:手机突然响起，电话那头传来销售焦急的声音:我这里有个项目，明天早上就要投标资料，今晚必须给我，我明天一早就要盖章带到地州去，客户下午就要封标书了，招标文件发你邮箱了，麻烦准备下，谢谢啦！我说:..... 处理结果:打开电脑，连上VPN，连夜加班把资料赶要，发到销售QQ！第三天下午，QQ消息提示，对方已成功接受文件！我他妈一口老血喷在电脑屏幕上，然后用不知擦过多少次屏幕且沾满鲜血的纸巾把屏幕上的鲜血擦拭干净，毕竟下午还要陪销售出去见用户呢！ 感悟:海康三大错觉，以为下班了，销售很着急，我是专家！ 时间:某周日上午10左右。 事件:销售:某某工，在哪儿呢，能不能马上陪我去客户那里一趟，有个大项目，需要现场沟通下，很着急。 处理结果:像狗一样跑到客户公司，客户说他们技术不在，今天没法处理技术上的事儿，要不帮我改改其他方案吧，正好明天要用。我:...... 感悟:成就客户，价值为本！ 时间:某工作日23:00左右。 事件:老婆从睡梦中醒来，看着刚加完班的我，眉眼如丝，性感的双唇微微张开:老公.....！！！ 处理结果：有心杀敌，无力回天！ 自从离职后，我每次都能在地铁口开到能一次性开锁成功，并且好的ofo，你敢信？

曾在人员流动性最大的市场体系呆了几年，谈谈个人看法，我们可能怪公司加班太多，不够人性，福利也一般，这么多年大家不也这么说大菊花，可还是有那么多人挤破头要去大菊花，为什么？不外乎这些平台能在适当收入的同时提供个人能力的增值，哪一天离开去另一个公司，要考虑自己的议价能力。 99%的人不会在一个公司从一而终，只不过因不同因素，延长期限。个人从市场角度，确实累，离开后还是很感谢海康提供一个较好的平台。 目前本人致力于海康，大华，科达等安防企业和人工智能公司内推工作，可私信，也希望能交到志同道合的朋友。

这是前雇主了，两个月前从总部的研发岗位，裸辞(注意字眼)，说到这里自然当时是带着情绪的，当然对于本人来说，也是深思熟虑，做出的长痛不如短痛的决定！ 其实怎么说，个人认为，海康在同行业里，各方面应该都算不错的。公司大方向很好！只是细化到各个部门，就是万象千秋咯！关键还是看部门，看你的直接领导。 首先加班，必须是严重的，但这在公司里真的属于正常现象，业内流行的一句笑话就是，“没事就加班，有事才不加班”，还记得一位刚入职不久的同事抱怨道，“我每天只要晚七点前下班，都是偷偷摸摸的！”。呵呵，确实！本人之前也是深有感触，因为有急事，难免晚上八点前下班，都会灰溜溜的特地跑到上下楼层去坐电梯。 第二点，杂事任务每天干不完，完了还不被领导理解，憋屈后你会质疑你存在的价值。领导派发任务都是想一出是一出，前一脚刚指给你一个紧急又重要的任务，过了一分钟又可能叫你去干一下另外一件事，你反应有其他重要的事刚要做，人家就开始各种以“协调能力，效率”等能力问题来绑架你，给你的感觉就是，反正任务已经分配到你那里了，就事不关己高高挂起的那种，做的完是你应该的，做好了也不是你的功劳。 第三点，部门管理及员工之间，利益关系暗流涌动。分配不公，绩效评价不公正的现象很多，而且就算反馈了也是敷衍了事，于流程规范不顾。做管理的对上级比较会拍马屁，高阶领导派发下来的各种任务，难免会有偏离问题的决策，下面的小领导可能会为了自己的绩效满口答应，然后实施的压力全都给底下的员工，因此加班严重也有这方面的原因。 下面补充。 公司有一点就是也在初步实施绩效考核，分优秀，良好，合格，需改进。这项管理措施的初衷是好的，便于激励员工创造价值，但同时对直接领导的品格也考验巨大。你可能尽心尽职的工作，也许就是因为领导看不惯你，给你穿小鞋，欲加之罪 何患无辞呢？！后面留白，大家可以自己想象下各种不快的场景哈。楼主在工作期间，也有明事理，决策开明的领导，但是无奈技术岗位人员缺稀，即便是高明的领导也会有无奈之举。 说了这么多，难道没有好的吗？当然不是！ 公司同事之间还是比较热情友好的，毕竟是大公司，五湖四海皆朋友，大家在技术上有很多探讨的空间，工作之余还会一起玩乐。 另外只要你肯花时间，有时间腾出学习，细化的部门，你可以获取很多你想要的知识，所以对于你的成长还是很有好处的！ 说了这么多，楼主裸辞还是事实，毕竟曾经卖力的我还是被伤害的体无完肤，虽然自己不会拘泥于细小的事情，但好歹也是性情中人，对于无休止的超出底线和原则的对待，也是忍无可忍。 不过入职以来，于自身还是很感谢某位领导的培养，辞职后说完全没后悔肯定是假话，但待了这么多个春夏秋冬也并不是开心。细想现在每天都能在月亮升起前和爱人共进晚餐，不再为工作职责之外的事情所烦扰。 曾经只是简单的想找份合适的工作，没想到却弄丢了生活。 曾经只愿兢兢业业，专心为公司创造价值，却不料还要揪身于派别之间，尝尽各式各样的饼。 还是那么一句话，公司总体很好，关键看部门，看你的直接领导。