为什么被折叠？
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我在总部工作。也有好几年了。人际关系比较简单，没啥槽点，码农的世界都是嗨森的。上下级没啥冲突，大家都是为了公司的发展壮大嘛。智能交通，前景广阔。
过来人，海康两进两出，怕打击报复，匿了。
海康威视本质上不是一个技术公司，而是一个提供服务的公司。就安防行业来说，其最大的优势是政府关系和营销网络。技术部门基本上没啥自主权，完全跟着销售的提的需求走。
以当前最热的人工智能概念为例，比如客户那里想到了一个科幻片里才有的高大上的智能识别的需求（比如说识别抢劫），销售会对客户说没问题我们有。然后就让研发搞。客观来讲，人工智能（其实就是模式识别）技术上还不是很成熟，此种需求的可实现性是高度值得商榷的，然而合同已经签了，钱也收了，研发这边搞不出来也得搞，天天搞到半夜，装相死扛。。。
其实加加班作为开发人员倒并非不能接受，关键是这种瞎指挥，临阵磨枪，打哪儿指哪儿的路子根本就是浪费时间，东西搞不出来不说，还耽误了基础技术的研发。没有任何规划可言！！！
更搞笑的是，搞不出来吧，客户要求退钱，销售跑到管理层去告状，然后研发这边内部就会相互扯皮推卸责任，产品经理抨击开发无能，算法指责软件团队实现有问题，软件就说算法如何如何烂。你方唱罢我登场，那是相当的热闹。
我觉得这样的企业简直就是喜欢研究技术的开发人员的地狱，所有人性的恶的一面都可以得到体现！！！
对于研发来说，上海研发部门和杭州的氛围一致，人际关系比较简单、单纯。
加班没那么夸张。平时加班不是强制的，看自己情况。每2周有一个周六上班，不过可晚一些去，不影响考勤。个人认为加班情况比华为少。
总体来说还是不错的。
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- 发布时间
- 2026-01-14 03:15
- 更新时间
- 2026-01-14 03:15
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