为什么招个靠谱的网络工程师很难？

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初创公司，最近急需一枚.NET工程师，在前程无忧上发了2周的招聘，来面试的人不算少，但不是行为有问题就是完全不懂我产品所属行业。其实，我的思路招的这个人能用就行了，不要太好，但问题就是竟然找不到。昨天有个小女生（自己做的2个企业网站，感觉还行）今天让她过来第二面，结果到现在也没出现，也不给我个电话，这些是什么人啊？现在的这位，说走就走，目前产品是最后的一个阶段就这样跑，那不是坑我？PS我在想劳动合同是怎么签的啊，怎么一点保护企业的条款都没呢？

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12 回答

[已重置] 核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 06:02

我也在招聘

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杨生核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:37

发招聘要求和岗位不对等吧？。net不是编程人员吗？网络工程师跟。net是两个方向，如果你只是要个做网页的也没有必要弄个网路工程师。收不到合适的简历的原因不在于应聘者，更多的在于这个岗位名称和你的需求不匹配

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卢先宁核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 06:40

要求不高，还不如去学校找个人做靠谱。

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钟海核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:40

不了解别人心理不懂看人看了下你的问题老是在说别人的问题须不知问题出在自己身上我觉得你还需要修炼

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匿名用户用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:31

要先自己靠谱

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匿名用户用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:57

大哥招聘网络工程师您要的却是程序员，如果您真的在招聘上也是如此，大家一看就觉的这不靠谱，谁还来啊

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李斌核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 06:08

我猜是这样的，刚毕业的没经验，大都不能独立完成工作。而独立完成的呢大部分要求会比较高一点，可能又不会去应聘。如果薪资没有吸引力，那就跟他描绘一下你公司的前景让他认同，如果对方不错的话可以考虑适当给他一点股票，至少不用怕他跑了，你应该也知道IT业跳槽频繁，小公司更是频繁，如果只有一个技术人员的话，有时候是非常麻烦的。其实从描述来看，只招一个人的应该不是技术创新型的吧，可以考虑一下将这部分外包给一些工作室或小公司，然后招一个人来维护就可以了

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秋实核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:52

也许，你或者你的产品、你的薪资不够魅力，现在年轻人，非常个性。

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九尾核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 05:57

我觉得你需要的是开发 + 设计 + 前端 + 运维这样的话招1个人是不行的希望你先对技术有个了解，也了解下做互联网/电商/IT 需要多少人力投入推荐看一下 http://www.zhihu.com/question/20187869/answer/14267353

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风影核心会员用户来自于: 北京市
2026-01-13 06:34

开发类的职位一向很热门，遇到合适的多沟通几次，Q聊、Email，用诚心打动他/她，说明我们的决心，这事能成，薪资比他上一家高。

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这家伙很懒，还没有设置简介

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发布时间: 2026-01-13 07:27

更新时间: 2026-01-13 07:27

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