回答前先被题主啪啪的打脸，还是打的超级响的那种，想想我试用期才2500，还是干的累死累活，周末无休，无偿加班到凌晨的那种。同个公司实习的才1500，我都不知道该怎么哭，另外，五险一金这个，我试用期的时候没有，没有，想想之前那公司还真是无良。你之前实习的这个公司感觉不错啊，一个实习生给这些工资，讲真，很可以的了。至少就福建这边不常见。只想问我半路出家学这个可以吗？
回归问题，怎么跟新公司谈薪酬问题。讲真，我一个小白，目前还在找工作的人，只能以自己的看法来说下。我面试的时候人事有问到说之前工资和期望待遇。
首先，考虑一下，你现在应该还没毕业吧。所以，你去一家新公司，你也只能用实习生的身份进去，或者好一点的把你现在去实习当成试用期，然后等你毕业的时候转正。
既然是这种情况呢，我个人建议是实话实说，这个行业有多少水，我想新公司的hr应该比你更清楚。
一般情况下，你可以参考下你要去面试这个公司所在地该职位的正式员工工资水平以及福利是怎样的。对照下你之前实习工资跟那个公司转正后待遇的一个比例，然后提出你新公司期望的工资待遇，允许一定程度上的相应提高，但是不要离谱。比如说:
之前转正后10000，实习有7000。但是新公司因为地域物价问题，整个市场都差不多的情况下，新公司转正才8000，那你可以提出实习或者试用的时候工资要6500左右。并且问清工作时长，以及其他一些补助福利等。
暂时想到这些，有问题欢迎随时提问。
另，这种公司真心感觉不错来着。。。
默默被打脸啪啪啪
