被公司食堂和自动贩卖机喂胖的辛酸体验...

实习生，坐标西部某CC工厂。 1.外企氛围自由活泼，经常有同事出国回来会带小零食给大家分享。各种领东西的福利也覆盖了实习生，而且公司出手很阔绰 。有人总结说，博世的原则就是，只要不直接给员工发的钱，花的都很大方。能感觉到自由平等的氛围，基本上无论给谁发邮件，开头都是：hello XX。 自己比较幸运，部门老大是德国留学回来的，很有能力也很谦逊，从他身上学到了很多。 2.转正 下面说下最多人关心的转正机会吧！很不幸，我所在的这个工厂，实习生基本无法转正。因为一般至少要2年工作经验，英语好，会德语更佳。不过如果你的老板觉得你足够优秀，等有岗位的时候再把你招回来也不是没可能^_^ 3.实习 工厂里实习生大概十几个，各个学校都有，因为可能是德企的关系，比较注重能力而不是学历，所以也有二本和三本的同学。如果身边同学有在博世实习的，内推可能机会更大。据我所知，基本上进了面试的，能面到的机会还是比较大。 PS.实习生的面试，要看部门老大

目前就职于博世苏州投资公司(不是汽车生产的那个)。做IT类的工作 给我最大的印象就是完善的职业培养计划。每一个加入的新人都会有一个mentor来带你装逼带你飞（当然也可能柱进垃圾堆）。你的mentor与你亦师亦友，带着你做项目，带着你参加团建，带着你从一只菜鸟走向老司机。正是这种一对一的指导制度让一个新人从一无所知到能够上手项目，然后轻车熟路地成长为一个合格的员工。 就办公而言，氛围相对轻松，同事大都比较nice。和友好的外国友人进行交流是工作的日常。 福利待遇也不用讲了，毕竟是德国的“国企”，平均而言没法和初创或者一些互联网公司那么诱人，但是更加稳定，比行业平均值略高，各种福利也不差。 HR部门的美女很多，可惜我的部门不在HR部门附近...伐开心。 说说感受的缺点吧 1.大公司人员臃肿，一件事情需要经过好多个部门，各种权限需要层层申请，效率自然是“你懂得”。 2.基本上如果你的业务不够熟练的话，义务加班是免不了了。 3.实习生的工资是扣税的，按照劳务报酬来算的，也就是说高于800元以上的要扣20%的税（反人类有木有），不过也是争论了很多年的老话题了，有兴趣的童鞋自己去度娘吧。 4.工作细分化很严重，能让两个人合作的工作尽量不会让一个人去搞定。大家自己取舍。 以上

在博世电动实习过，但不能以一点上的实习来概括整个集团的形象，博世不同地方，不同实习岗位等都有区别，有些还特别明显，以下仅供参考，不能不经思考而全信了。 作为德企，博世总包含着德企普遍多多少少的感觉，非常多的东西都标准化、流程化了，也有机会和空间让你自由发展，不过企业比较在意成本控制（精益），有时就会限制你的想法实施。除了岗位之外，碰到的领导、同事如何也是非常重要的，也决定着你工作的经历如何。博世福利不错的，这方面透明标准，唯一不足的就是中午时间很少，没有午休，中午吃完饭再溜达几分钟差不多就要直接工作了。培训方面有定期可自选的夜校培训课， 入职培训，必要的培训等。薪资正式员工不清楚，但目测不错，车间员工比较苦，但办公室的工作环境好，薪资应该挺不错的。 如果真心投入到企业中去，肯定会有很大的收获，作一颗螺丝钉，逐步晋升。工作个几年，积累些真本事，跳槽一下薪资能涨不少。硬的东西基本都标准化、流程化了，所以如果你想工作的感性、有新鲜感，关键还是看遇到的同事与领导是怎么样的了。

无锡某柴油系统公司（号称世界500强企业）里面有个用餐部门，负责管理这个部门的领导特别喜欢维护一位个人作风很有问题的女员工，这位女员工是单亲家庭出身，之前是无锡某大饭店的服务员，刚进饭店后就倒追厨房的西餐厨师（后称前男友），恋爱后前男友发现这个女的性格暴躁，贪慕虚荣，看不起身边的人，这位女员工家楼下住着个精神不正常的人每次见到她都要骂她，她明知道人家精神有问题还怂恿钱男友去打这个人，一开始前男友不同意，但是后来再这个女人的一再挑衅下神经病发火了就被前男友推了下受伤，经过警察协调需要赔偿2万元和所有医疗费，女的信誓旦旦的说钱她来，结果打了一下午电话连她爸爸都不理她，最后只能有她前男友家里来负担，正好遇上过年，整个年都因为这件事情没有过好，事后女的妈妈还算识相给了5000元前男友做为补偿，说事情是她女儿挑起的但家里穷只能给5000，这件事后因为两个一直有矛盾就分手了，结果分手半年后女的所在部门就传出很多关于这个前男友人品和作风问题的传言，有些简直不堪入目，都是这个女的编造的谣言，并且一传在这家饭店就传了将近10年，这个女的跟前男友分手后做了饭店已婚副总的情人之一，并且一做就是多年，他前男友因为一些原因离职了进入某柴油系统公司工作，本来以为可以摆脱这个女人的骚扰和攻击了，可谁知道那女人通过他情人的跟部门主管是老同学的关系也进入这家公司工作，并且和前男友是一个部门，进入公司后由于女的跟主管和部门管理人员是一个办公室，又故技重施，像10年前一样在领导面前把她前男友说的要多坏有多坏，先声称前男友的工作是她介绍的，后只要一有机会就在领导面前举报前男友，导致前男友在部门一直被领导排挤，连参加公司培训的机会也没有，更别说晋升和加工资了，后来前男友结婚了，因为请客的时候出于礼节请她参加了，一开始这女的说有事情不来，可前一天这女的就变卦了就去了前男友的婚礼，婚礼上她看到前男友的老婆比她漂亮，她本人由于一直没有好的结婚对象，加上她的性格脾气很不好，脸上还一脸家族遗传的雀斑越来越严重就对前男友又心生妒忌和仇恨，在参加婚礼后两个月就又对前男友进行报复和举报，举报前男友根本没有做过的事情，部门的领导也没详细调查通过一段没有语言的视频和几个人的主观意识判断就给了她前男友一张书面警告并且扣除当月全部奖金，后她还在前男友休婚假的时候进去前男友工作的场所打开冰箱伪造证据拍照陷害前男友经常乱订原材料，又去领导面前告状，其实这些东西都是她自己订的，并且还一直挑拨跟前男友关系较好的同事之间的关系，这次前男友的老婆不干了，人家老婆就给公司领导申诉，结果领导的反馈口口声声明显就是帮这个女的，甚至连这个女的上班长期不穿工作服也没有追究，期间这个女的管理的地方被相关部门查出了有长达1-2年的过期食品，而且是证据确凿当场查到的，她的上级领导都没有追究她的责任，把这件事情隐瞒掉的。甚至公司某些部门领导还欺骗他前男友让前男友承认申诉是他干，期间还因为被揭穿她真正的作风问题索赔她5000元，这5000元是人家已过逝去母亲的部分丧葬费，还要人家写声明都是编造的事情，千方百计地把自己洗白，结果人家因为承认了公司就给他前男友直接开除，同样是工人，一个领导喜欢的宝贝的要死犯了法都可以保，而一个被她陷害后申诉失败了就被公司开除，负责部门的领导倚老卖老，就因为是公司老员工整天只知道怎么贪污怎么弄人，说话做事言而无信，这样的企业再好都不要进去，企业有这样的员工真是企业的悲哀，有这样的领导企业离灭亡的日子也不远了，重用小人而陷害老实人，早晚会受到惩罚！这个女人也不会有好下场！嘴上说说员工都要忠诚，实际把员工当粪土！

• 自我介绍：

RBCN，上海，研发小兵，四年BOSCH经验，非应届入BOSCH；

• 企业文化：

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客观来说，本人对大博世的企业文化除了认同还是认同。鼓励多样化，持续改进融入血液，强调员工个人发展，完善的培训和职业路径。

不过，一定有人认为这些太虚幻，远不如真金白银来的实在。是的，仁者见仁，智者见智。每个人当前阶段的追求一定是不同的；

如果说企业文化太大，不妨说说部门文化。每个部门氛围的差距还是颇大的，如果奔着大博世来，却对部门失望，我想这也是会常有的事；

大公司病严重是一定的。一个流程两个月你要有心理准备，陷入一些无聊的会议你要给自己找点乐子。其实，还是看你的部门了。

女性员工比例大，这是多样化的要求，但也是相对稳定和安逸的现实导致的结果。

• 办公环境

窗明几净就不用说了吧，地下停车总是满的，来晚了找车位比较困难。室内空气质量不错，有食堂的仪器测试为证。

• 薪资福利

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薪资目标是行业中等偏下。大博世不是那种给钱多的公司，但却是花得起大价钱请专家的公司。所以，自己衡量了；

其他福利基本没什么，几个节日发个几百块，每年固定不变；

食堂还可以；

有长途班车，发往莘庄/五角场/金桥/三林 等地；

• 行业地位

汽车业务自然是最出名的了。MEMS sensor也是业界第一。电动工具/安防/机械 本人不懂，不敢乱讲。

德国的“国企”

RBCN， 食堂不错，食堂不错。食堂不错！没得黑，中餐西餐风味餐应有尽有，不过也仅限于中午了，晚上不敢恭维。 公司文化很『德国国企』，什么都是流程，很小的事情一套流程走下来一周就没了。

2017.08.07 上周五F2F结束，说下自己的感受： 答主面的是技术岗，Product Engineer 面试官有三个，team manager，HOD（head of dept），还有HR。HOD是德国人，所以从进门开始到出门所有的对话都是英文…三个人的英文都很牛b，包括hr，说的都非常native； 面试官会根据你介绍的经历来问你问题，所以一定要真实真实再真实！不然，分分钟会打脸。他会抓住某一个你并不经意的细节问的很深，看你是不是真的有做过。如果在某一方面你之前没有接触过，你可以直接say no，不过你要告诉对方你有很强的学习能力，很快就可以上手。博世有强大的培训体系，所以不用担心。但是你必须坦诚。 整个过程很愉快，面试官会给你回应，他看出来我很紧张会用good，perfect来鼓励我的回答，最后面完了HOD看到我本科专业是物理，问我记不记得麦克斯韦方程组…我很尴尬的笑了，因为毕业六年了确实不记得了。HOD对我说doesn't matter，you can say no… 结束之后我本来是应该自己出去的，然后那个HOD叫那个team manager送我出去，manager说之后HR会再给我电话确认一下薪资问题，让我不用太担心了，我想应该问题不大了吧～ 希望这周可以接到final call… 我的博世梦终于要圆了，只是入职就要去德国培训一个月，让我突然觉得我好像会想念我还未满一岁的女儿，哈哈哈 ============================2017.07.21 下周四就要去博世MEMS sensor部门F2F product engineer了……好紧张，因为interviewer有个歪果仁，逃不掉全程英文了吧…… 大博世一直是我的dream company啊，如今工作六年终于等到了面试的机会，保佑我能顺利通过～ 感觉高考都没那么紧张，不知道会问哪些问题，哎…

上海总部RBCN 工作地点临空（已离职） 级别也匿了 以下评论为个人意见，仅供参考。 X 企业文化优秀 行业优势明显 各岗位待遇稍高于市场相对应职位的平均水平 总部食堂好评 总部办公环境好评 公司内部各种牛人很多 升到SL1以后工资待遇有飞跃 SL2就有公司配车了 SL加数字指senior manager以上 Y 以下全为个人感觉的不负责任的评价 看过拉倒不要纠结 斗争和内耗 工作节奏稍慢 以上两点相辅相成 传说中的国企范 举个栗子 某某年到某某年博世汽车业库存较高 公司内部花了很大力气去降低库存 设立了大型的项目组 搞了好久没什么好进展 各种难推进 项目组还头疼怎么交差呢 兰后某某年日本地震影响了几个厂的供应链 结果原来较高的库存为博世带来了大量的生意和声誉 请想象项目组的表情 总结 是个好公司