谢邀:) 关于博世公司的基本信息和发展历史，百度百科上有很详细的内容，就不赘述啦~ 说说个人在德国博世公司的兼职经历吧，答主有幸从2015年10月至今一直在德国斯图加特的博世研发部门从事车载控制器的嵌入式软件开发和测试的工作。这份工作的性质叫做Werkstudent (德文 学生工），是德国高校学生在企业兼职工作的一种形式，每月40个小时的工作时间。 下面说说细节和感受： # 非常尊重员工的个人情况和需求： 灵活工作制，每天上下班打卡，对每天的工作时间没有严格的要求，只要每个月下来工时基本达到就好，多或者少一点都可以在下个月进行调整。除了制度的保障，更多的是对每个人不同情况的尊重。比如我的导师完全尊重我每一周想要来上班的日子，只要前一周告知即可，让我可以很灵活地应对工作和学习的安排。部门里的同事，全职或者半职的都有，比如因为要照顾孩子，可以申请将工时降低，一般都会获得批准。前一阵我因为要写毕业论文而申请降低工时，也相应地获得了批准，让人觉得自己是来发展自我的，而不只是过来打工挣钱。 # 给新人非常大的耐心和成长空间： 这一点真的很感谢，我们小组9个人，做发动机嵌入式软件开发，持续集成和迭代测试，除了我这个学生工， 其他的都是非常资深的软件工程师（均为德国人）。从开始工作直到现在，我一直都在不停学习新的技能和知识，说实话这类工作的技术门槛对一个学生来说真的还是很高的。这个过程中，我请教过导师无数的问题（开始很多都是很基本的），也犯过很多的错误（甚至是重复犯错），跟同事交流和融入起初也有障碍，但是我的导师也好，小组的头儿也好，都给了我最大的耐心和支持，从来没有不耐烦或者觉得工作产出太少而催促或不满。这也让我能够在很放松的状态下，努力提高和学习，把基本功打好。像我这样一个非常年轻（说白了就是菜）的非长期员工都得到尊重和耐心，这在一个年营业额超过700亿欧元，全球超过50万员工的大组织当中，绝对是很难得的。而据我所知，很多像我这样的年轻人，在博世都能拥有这样的空间。 # 有非常德式的严格的流程和规章： 这应该也是每个大组织想要良性运行的制度前提吧。从日常例会的一丝不苟，到安全和防火条理的贯彻执行；从每个任务的划分和责任归属，到向客户按时的产品交付，团队中每个人很专注，而且信任和互相支持，拥有这样的责任心和自我要求，整个团队才会像一个机器一样高效地运转。这种对自己产品的满怀热情的珍视和永不停歇的挑剔，才是博世做为全球最大的汽车供应商一直长盛不衰的原因吧。 最后补充一点趋势，现在整个集团也在进行很大的重组和转型。之前像柴油和汽油系统这样的王牌事业部，也在慢慢缩水和调整，让更多的员工转移到像电力驱动，自动驾驶和车辆互联的事业部去。这个趋势在大众尾气门之后尤其明显，基本上这些事业部是不再招募年轻职场人了（答主此时暗自抹泪）。在整个全球汽车产业变革的年代就要到来的时候，博世也在努力挪动着庞大的身躯，走向新的挑战。这当然离不开企业高层的远见卓识，就像马云引领着阿里前进一样，博世这样一个低调务实的公司，也在他的领导者的带领下，始终在为未来的优质产品积蓄力量。 最后谢谢博世的尊重和要求，也希望有一天祖国也能有越来越多这样让它的员工引以为傲的公司。

谢邀。 作为一个在博世差点拿到五年贡献奖了的员工，当年我是流着眼泪离开这家公司的。 大概在八年前咱刚初出茅庐的时候就已经接触过博世了。那时候还在一民企的研究院工作，博世有时候过来做过一些技术交流。 博世耶！世界排名第一的汽车零部件公司，行业里的有谁不知道它的？！ 每一次都感觉他们似乎可以解答我们近期工作上的很多疑惑一样的，很积极的就跑到了会议室，结果很可能来的只是一个普通的销售而已。 博世的东西真的是好啊，那样品做出来都觉得特别的精细，虽然我们在第一批的试制车上并没必要装这么精细的产品。 博世的设计真是牛啊，做出来的数据不仅细致，而且就是跟实际一模一样，还附带分析资料，跟你介绍为什么这样做，这样做的用处是什么。 博世的分工真是细啊，一个项目除了项目经理和设计工程师，还专门有一个测试工程师，跟我们讲要做些什么测试，讲的是一套一套的。 那个时候在我们眼中，博世似乎就是一个高山仰止的存在。 两年之后，兜兜转转，意外的情况之下，我也进入了这家传说中的公司。上班第一天，就遇到了不少之前工作时候打过交道的几个人。 博世其实是一个蛮自由和开放的公司，而且有着严谨的作风，不强调你马上就要做完，强调的是我可以给你必要的时间，但是你一定要做好。 可以说，在博世的四年多的时间里，对我个人的成长有着非常重大的意义。 还记得，那些年我们一下班买了一个煎饼果子一边嚼一边就跑到附近学校里的球场踢球。 还记得，那些年我们晚上经常跑到附近的一家小咖啡店里玩三国杀。 还记得，那些年我们为了和欧洲或者巴西的同事开电话会议而经常在晚上加的班。 很多时候，我都为自己在这样的一个公司里工作而自豪。 而且，博世可是外企啊，里面有很多有趣的经历，在普通的公司里似乎是很难遇见的。 比如说有一天早上我去的比较早，正准备去饮水机打水的时候，一个德国人推门进来了，我正在考虑跟他说hello呢还是说hello呢还是说hello呢的时候他竟然跟我用汉语说了声：“早上好！”还挺字正腔圆的，留下我一个人在饮水机前凌乱。 还有一次，办公室里来了一个德国来的小伙子做实习生。那段时间大街小巷里多了很多新疆人卖葡萄干，我就买了一袋带到办公室里，一人分了一点。那小伙子就问我：“What's this?"可问题是我虽然知道葡萄用英语怎么说，却并不知道怎么用英语讲葡萄干啊。于是我就回答他说：”This is PuTaoGan!"然后赶紧转身离开。 就这样，日子一天一天的过去，我们也在公司里一天一天的成长。曾经有几个同事想要辞职，我都奉劝他们要考虑清楚，外面的世界虽然看起来很美好，却无比的现实。 然而，最终我自己也还是选择了离开。 我曾经跟自己说，如果有一天我离开了博世，那一定是流着眼泪离开的。果然，离开之前跟Boss面谈的时候，我流了很久的眼泪。 其实，心中还是有非常多的不舍的。 所以，有的时候，可能也许真的仅仅只是因为无聊，我也会开着车跑到博世，找几个原先的同事们聊聊天。 如果你即将进入博世，希望你能够好好的珍惜这次在博世的工作机会。 如果你已经离开了博世，也希望你能永久的记住，大家曾经一起在博世奋斗过的日子。

谢邀。 本来最近为了安心做事，已经卸载知乎了，为了我的老东家，为了那个培养我的地方，再次安装答题。 关于公司的介绍，趣事，自己百度啊，比我说的肯定好多了，而且我也懒得CCCV了。所以我就直接介绍下大家关于一个公司最关心的东西。 略微看了一下别人的答案，所以感觉好多都是前同事嘛，看样子不同事业部差别还是挺大的。 待遇：算是业内偏上等的水平，但是算不上顶尖，毕竟500强，而且排名第一的汽车零部件，而且工资每年都涨，就连金融危机2008年那年，其他公司基本上裁员降薪，博世都是涨的，涨幅和比例要看个人水平和事业部的发展，但是比例确实算很高了，我是说整个行业。你一定要和前五的整车比，我也没办法。 环境：看不同的事业，在中国分为博世独资，合资和卫星工厂，独资的工作环境还不错，大多数老板很nice，合资的就看你人品能遇到什么老板了。我之前是在独资，同事之间也没什么办公室政治，大家都还好。对于说博世适合养老的，我就呵呵了，如果博世养老的话，那么可能你的职位就快被撤销了。（当然，我是在全资独资子公司）。 晋升：那些说什么晋升很困难的，你们是来搞笑的么？你只工作的3年人家给你经理？而且还是世界顶级500强的经理？你去国企看看你没关系完全靠自己你有什么晋升机会？博世晋升体系真的已经非常完善了，博世独资能做到真的是靠自己的能力往上爬。我原来的事业部里面的主管经理级别的全部是靠自己爬上去的，关键是他们都很年轻，只是不至于应届毕业生三五年而已。 培训：有这么一句话，德企可能给不了最好的待遇，但是绝对能给你最好的培训，同时，博世还是其中的佼佼者。博世的培训体系之完善，我是觉得让人觉得发指了，工作三年，平均每年我都能收到10天以上的脱产培训，无论培训师是内部还是外部的，水平都还不错。费用全部公司承担，每年前一年公司内部会发出培训清单，你和你老板商量你要什么培训，培训清单里面全部能看到费用，外部的都不低。 机遇：博世培养的人，一般在三年以上都会有猎头的电话就会打过来，所以不用担心机遇问题，至于跳槽工资增长多少，看个人了，同事三倍被挖走的也有，但是这个有地区的原因，除了这个，其他跳槽和被挖走的都还不低。 工作：其实看你个人，大多数时候都能安排与你能力向匹配的工作，跨部门，内部调动也有，就看你自己了，我原来做生产的，离职前半年内部调动去做了半年设备。至于日常工作内容，除了你每天的工作，老板会根据你的能力，安排一些相对对你来说比较有挑战的项目，这个真的很提高个人能力。Learning by doing is the best way to earn the knowledge and enhance the ability是我的老板挂在嘴边的话。 我的离职原因：离家太远。 说博世是大学的，也可以，应届毕业生涨工资确实比跳槽来的慢很多，但是这也是中国目前所有行业的特点，不止博世。

谢妖啊啊啊~ 刚刚结束了在杭州博世电动工具的实习期，就以一个实习生视角说说在博世的感受吧 我是在市场部实习的，实习期六个月。最开始去的原因只是想为了能去德国有个更好的实习背景。去了以后发现前辈哥哥姐姐们1.思维活跃乐于接受新事物2.对待实习生十分友好3.非常善于沟通 就这三点我分别举个栗子 1 思维活跃乐于接受新事物 大概是公司环境好，员工背景大多也很不错，特别善于学习。我从一个小姐姐那边学到了涂鸦笔记这种用画画的方式记录演讲的重要内容，我后来有试，确实对我本人很奏效，能够大幅度提升听演讲的兴趣和事后回溯的习惯 2.对实习生友好 同事小姐姐带着我玩狼人杀，由于我家远还把我送了回去。简直受宠若惊。而且我也很喜欢和这些前辈们交流，感觉就是问什么都有人是这方面的行家。 而且博世有非常多自主学习和交流的机会，比如我们这层楼就组织或Market learning place 交流一些自己擅长的技能。 3。非常善于沟通 还是同事小姐姐 和我交代工作任务的时候会brief 整个项目的背景，和项目进度。酱我就知道我大概处于项目的哪个阶段，如果遇到什么问题可以找谁解决等等。 还有在做一个项目的时候发现了职场人士的明锐和高效，他们开会的时候很快就能判断对方是不是和自己在一个思路上，进行修正，往往会议能够快速的出结果。这也是我以往实习的时候没有感受过的 以上!

泻药。很幸运在长沙博世（RBCC）实习了小半年，现在已经转战自主品牌。博世在每个地方每个事业部可能都不太一样，我就说说长沙博世吧。 感受最深的就是培训制度很好。当时所在的部门就需要支持一些培训事务，从工厂操作工到经理、从语言到专业知识的培训全部都有，参与成本跟其他的机构应该也要低一些，而且毕竟都是真正的大佬授课。 工作环境也是很棒了。办公室都是大同小异了，主要是厂房，我的工作要经常去生产现场搞测量，博世的生产现场是我见过最整洁干净舒适的了，而且和办公室一样冬暖夏凉。（跟我在湘潭某国企电机厂见到的简直天上地下）。食堂也不错，提建议很快就反馈，如果是正式员工每月的餐补还能剩下一些用来部门小聚餐。 再说说博世现状，据老板说以前国内采购商都会为博世品牌多付钱，毕竟可靠，不过近几年这种现象已经减少了。都说中国制造业不行，其实还是进展飞快的吧。 博世对于学生来说真的是一个非常好的了解大公司运作的地方，纯粹的办公室文化也不会对人产生什么畸形的影响，除了工资低点（实习生也必要苛求多高），还是非常推荐的。

谢邀. 在博世工作三年半,去年离职.现在仍然在汽车圈内混. 博世有七个业务板块,其中汽车业务是大头,也是靠这个起家. 其他的包括家电业务等. 不得不说如果毕业第一份工作能在博世做的话, 对于职业生涯都有很大好处. 首先,这是一个很高的起点和平台, 也许期初我们都是小小的螺丝钉,微不足道,但是你所能看到的却是别处看不到的. 产品开发流产, 生产管理流程, 全球采购体系,人才培养体系等等. 你就会发现,博世之所谓能做到这么大, 是有其深刻的原因的. 但是在对待中国市场时,由于其体量太大,不能及时应对国内新的需要, 中国本土的竞争对手也在迅速地崛起, 这貌似是一个反超的机会. 毕竟,核心技术都在国外的话, 那我们处处都会被钳制. 当然大公司的通病就是流程长, 且复杂. 但是相对于一些大型国企,这已经算很好了. 待遇方面已经算很高了. 节奏上不算很快, 毕竟是汽车行业, 研发周期都比较长.一口吃不了胖子,博世这么大,也是百年的积累. 国内的公司还是要耐心练好内功才行.

谢邀。 博世集团总部位于德国斯图加特，是全球五百强企业，是世界领先的技术及服务供应商。它有四个事业部，分别是汽车与智能交通技术、工业技术、消费品、能源及建筑技术。德国是汽车大国，而值得一提的是博世是德系汽车的主要供应商。博世集团的标志，如下图 是一个火花塞的图案。这是因为博世集团的创始人罗伯特.博世先生发明了火花塞，解决了内燃机点火系统的问题。 博世在中国近年也有些很好的发展。答主曾在杭州的博世电动工具公司实习六个月，对公司有一定的认识与了解。我所在的部门是杭州博世电动工具的附件包装部门。公司给我的感觉就是规章制度完善，同时同事们也非常的友好。也可能是我们组的人很忙给我这个实习生就会有很多任务，在实习期间我认识了很多别的部门的人，也的确在平时与他们的交往过程中体会到了博世对于员工的非专业能力的培养。作为实习生我也有很大的收获，并且我们老板，我的同事，以及别的组的工程师们都很希望我能继续留下来。可以说这是一段非常难得的经历与回忆。 http://w.liveapp.cn/dazzle/index/71651?sf=25CCADF4-B5B4-A959-D2D5-4387EB769DCC&channel=1&weixin.qq.com=&from=singlemessage&isappinstalled=0#wechat_webview_type=1 这是公司微信公众号里的一个推送，同样也是讲博世集团历史的，希望对你有帮助。

谢邀！ 从我什么都不知道，到莫名其妙进了博世已经是5个年头了。我进博世以前并不知道什么是博世，也不知道它生产什么。直到某天某个亲戚说有一家不错的德国企业，你可以试着去投简历。于是我就投了简历。 我接到面试的电话时很开心。带着简历，冲到了公司门口。门口保安穿着欧式制服，斜顶帽。 “请问人力资源怎么走？“ 他斜眼看了我一下，尖声说道：“你以为你能随便去人事部？你知不知道这里是博世！先进去登记一下，叫人来接！“ 我震惊了，博世给员工带来这么高的荣誉感？可是这个厂真心不大啊。两个足球场？或者更小吧。 在我加入博世以后，我才知道，博世是另外一所大学。 我的老板告诉我说，老板就是拿来用的，不是拿来供的。有解决不了的事情一定及时升级，需求更多的资源。在以前，我无法理解这样的关系。哪怕在学校，我们都必须对老师，学姐学长毕恭毕敬。可是现在，每天给我发工资的老板，他却和我平起平坐。我学会了什么叫做公平，什么叫人性。这就是员工可以自豪的说这是博世的原因！ 还有就是博世教会了我们，生活比工作更加重要。可是我们却越来越热爱工作。尽管每天听见同事抱怨，可是大家都是痛并快乐着。 博世总是给我们很多培训，告诉我们人需要学习才能成长。 还有很多很多，因为时间的关系，就不絮叨了。

谢邀 从中国范围内看 博世有很多的分公司 做着不同的业务 总体来看是文化建设得很好的一家公司 环境食堂都非常棒 会有种感觉就是在博世呆过之后看很多公司都看不上眼了......（除了薪水）

路过顺便来说下 没在博世待过，但是前领导是博世出来的，把博世一套完整的方法论带到我们这个小外企里边，感觉确实工作效率提升了不少，虽然不能说完全适用，但至少觉得大开眼界，获益匪浅，另外始终觉得他是这么多年遇到最好的领导，包括性格和能力.