马上也干了快三年了，谈谈我自己的想法吧。 目前在职。从技术到营销我都干过，加班肯定是有的。目前这个IT行业的情况哪有公司不加班的，996的公司一抓一大把，不存在说没有加班的IT公司。并且有专门为加班同事准备的小屋，有各种各样的零食泡面水果啥的。再说了赶上项目节点加个班公司会给倒休，算上四五位数的项目奖，也是够爽一个季度的了。 福利待遇呢，现在环顾当年一起毕业的同学，薪资待遇能算个上等。每半年都会有涨薪，根据个人的表现和业绩。钱多和活少至少占了一个。也比大部分IT企业要人性化多。并且今年的团建活动特别的多，十分适合我这种单身狗打发无聊的时光。 晋升空间呢，我们这还是十分公平的，不搞那些送礼走后门的东西。纯竞聘上岗，有空缺职位所有人都可以参与竞聘。小到一个主管，大到本部经理，这点是对我这种有点木鱼脑袋的人最好的激励。要不就凭我这个不会来事的劲，在别的公司一辈子都是个基层。 ———————————————— 话说这种问题谁开的？我就想知道隔壁海康怎么那么多人黑，是有人在抹黑安防行业吗？

看到这个帖子好久了，今天有时间就和大家唠一唠。 来到公司马上就要两年了，累过苦过熬过，但看到下面个别回复的种种时，心里却为公司感到有些不平。当然可能是我还没有见识过外面世界的广阔，可其实在哪工作总不会太轻松。周末和大学室友闲聊起了来到公司之后的种种，她最近刚换了工作，新环境下没有人帮扶一个人苦苦撑着连续一个月九九六有些吃不消，相比于她的频繁跳槽我的工作还算稳定，虽然我也是轮换了至少三种岗位的人了，但每次岗位调动都会遇到对我工作、生活都极为照顾的老员工带着，而且每个岗位都会带来一段不一样的经历和成长，结识不同的好战友。 看吐槽最多的都是加班，没有自己的生活，可其实我来到公司之后最开心的一段时间可能就是身边有几个志同道合的小伙伴，有一位耐心指导我们做项目、写方案的导师带着我们一起深夜加班到十二点的日子，那段日子充实的让你没有心思琢磨乱七八糟的事情，一心想的就是如何保证方案不出问题，项目有个圆满的结果，巧妙的是在这段出差的过程中还与客户公司的员工结识成为好朋友，这难道不也是生活的一部分嘛。 马上毕业两年了，从职场小白一路走来，感觉自己成长了不少，特别是参与了天津全运会保障后，还是感觉挺骄傲的。

或许我向往自由，做一只不拘一格的飞鸟，认真的做自己的样子 或许我只是想看看下午六点的晚霞是什么样子的美丽 或许我骨子里的贱，一遍一遍鄙视着这谄媚低效的自己 或许因为我毕业于一个他们中某些人歧视的但我却热爱普通本科 亦或许我只是想体验一下周围人都说好的离职后的生活是种什么感受。 就像许多普通人一样，我渴望金钱与幸福。但我也有我的倔强，我可以像狗一样的活，但我要我的尊严，即便他渺小的像只蚂蚁，但那也是尊严！ 离开也有些日子了，偶然从朋友那得知知乎被“攻陷”，特来观沧“水水水水水……”。 说句公道话，在天地三年是我毕业后最快乐最无忧无虑的三年，因为没有那么多的复杂的人际，除了少数几位向上爬，很明显的人精之外。都是很好相处与世无争的醇厚善良的哥哥姐姐弟弟妹妹。体制虽不健全但是却算是正规，一步一个脚印的向前走逐步完善。虽然我不喜欢他的全部，但我算是个乐天知命的人，做下去，做好，做最牛逼的，让世界知道我手里的bug是多么的稳定，HK dh根本写不出来。虽然产品可能较大海还有一定距离，但我心永恒。毕业有你不知道是我的幸运还是不幸。 为啥离职，那些通宵，每天加班到十一点被赶走，六日工作啥的其实在梦想面前就是个屁。但，命运还是让我把这个屁放了出啦…… 无关风月，我有谄媚的让我想效仿的领导，我有誓死以报却斩头登高的朋友，我有了一切我不想有的，但世界只能告诉我的，那成长必经的一路艰辛。 离开这一路的繁杂如今我已拥有自己的团队，转头望去，其实那些我认为的真的只是我认为的而已，一个特定时间段的对于某种丑恶现象的偏激见解。当然丑恶毕竟是丑恶的，知白守黑捻不平倔强的沟壑，脏就是脏。 天地安好，相忘江湖，永不相见。 另外说一句，水军别再刷了，大度一点，滴水澄澈，目无可见之杂质，聚河沉沙，便是黄河。本来就不干净，洗的多了就能看出流出的是污渍了。

————20180731更新————— 闲来无事更新一把。没有任何黑的意思。我问一个问题，天地伟业现在有多少人了？1000？1500？2000？2500？应该不到3000吧。如果发起一个全员匿名公投，投票前不做任何动员铺垫，有足够的思考筛选时间，不受其他任何因素干扰，投票结果也不会对投票人结果产生任何。 公投的问题是：天地伟业最不称职的人是谁？ 注意，我的问题是称职，就是你是否把你的职位赋予你的职责担起来了，工作做到位了。 如果让我投，我会给董事长投一票。 我感觉，绝大多数有独立思考能力的人都会这么投。 ————20180330首更————— 为什么离职？天地伟业设置了名目繁多、计算复杂的KPI来考核员工，很多人对此颇为不解，其实KPI即便放在互联网思维大行其道的今天，仍不失为一种有效而成本相对低的管理方式。我想说的是，企业在考核员工的时候，其实每一名员工也在考核企业；这家企业到底怎么样，恐怕每个人心中的KPI都不一样；当有一天，这个企业的KPI已经到了3、40分的时候，你就会毫不犹豫地炒掉这家企业；就像你的KPI只有3、40分的时候，这家企业也会毫不犹豫炒掉你一样。 然后，你会带着相同，或者略加修正的KPI奔赴并考量下一家公司，因为你不能不工作，你人生中最年富力强的时光就是要在这种互相的考核和较量之中度过。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，绝大多数人是普通人，绝大多数公司也只是普通公司，谁也没比谁清高多少，谁也没比谁高明多少。 扯了这么多，该说说正题了。你考核企业的KPI是什么？ ————————————————————mark一下，可能会写一个很长的答案。

据我所知待遇真不错！

谁没干过通宵？ 谁没被老板骂过？ 谁没受过客户的委屈？ 谁没因为工作影响过生活？ 没错，成年人的世界里没有“容易”二字。谁不是从职场菜鸟过来的？该吃苦的时候就得吃苦。 所有的天时地利人和，都不能取代成长中必须付出的努力。职场是长跑也好，是爬山也好，总之在每个阶段都会遇到新的挑战，需要不断突破自己的极限。而如果你想比别人再快一点，再好一点，就不得不比别人再苦一点，不得不在可以稍微放松的时候依然咬紧牙关向前跑。 回到几年前凌晨4点的洛杉矶，相信没人认为科比不是篮球天才。恰恰因为，即使强大如他，依然如此刻苦，才感动和激励了无数人。但我相信那一刻，大家想表达的并不是在NBA打球有多苦，科比有多苦。这是科比的选择，我们的工作、我们如何对待自己的工作也是我们的选择。 所以，在职或者离职的小伙伴们，辛苦确实辛苦，但付出总会有回报，如果你没有货的回报，只能说明你的付出还不够，或者你的付出方式不合适，或者你对回报的期望太高。没什么可委屈的，那些国企央企的同学比我们舒服多了，但我们也要知道，很多时候我们在喝酒K歌调休放假的时候，那些投行、律所以及自己创业的同学们还在挑灯夜战，那些去了华为、阿里的老战友们比我们更拼了。 走在街头路口，抬头看到每一个守护城市安全的摄像头，相信每一个在职的、离职的伙伴们，都会由衷的感谢或者怀念和同事们拼搏的时光。

看到这篇贴，正值我在天地伟业十年纪念日之际，不善言辞，但决定留念一下。 时间飞逝，岁月如梭，转眼已经是进入公司的第十个年头了。十年里，技能不断提升，经验不断积累，有了妻子、孩子、房子、车子，最近刚刚又迎来了家庭中第四位成员的到来，不论是工作还是生活，都可以说是非常美满了。 从维修、技服、测试、产品经理、市场检测，过程中的经历的岗位不算少，每次也都是一个不小的转变，但能够有各式各样的机会去尝试、接触新鲜的事物，也让我越来越了解，更不如是清楚自己更适合做什么。 人们常说职业规划分为三、五、八、十年，如果让我给我的十年交上的答卷打个分数，我想是八十分吧，有所积累，有所成长，还有一些进步和提升的空间，在未来第十五年到来之前，我想自己要突破的更多的还是与市场大环境的与时俱进。 回首这十年，有欢乐、有泪水、有坚持，更有收获！俗话都说十年磨一剑，希望在下一个十年到来的时候能够给大家分享更多的成长吧。