文不对题，分享一点经历，我不是校招是社招，商务岗。
最开始面的大华，投了简历第二天就约面试，他们可能很缺人吧……不过失败了……因为面试官觉得她需要一个工作履历相似的人，最好不用培训，上来就干活，薪水平平，我也没有特别强烈的应聘意愿，然后我就挂了。
后来又面了海康，工作经验依然有很大的差异，不过面试官也就是我现在的主管说，履历不同没关系，工作内容其实也不难，只要用心学也能很快掌握，不过你要清楚这个岗位是否是自己心仪的，如果不是那对公司对个人都没好处。心仪谈不上，至少不排斥，薪水应该是大华的1.5倍，迫于生计我连连表决心，几天后就拿到了offer。
经过这件事给我的感觉就是大华想用最低的用人成本招人，希望员工能直接实现原有的价值，有点功利，海康可能更看重应聘者的能力和发展，愿意给求职者更多的空间和机会，当然这种差别可能来源于两家公司的的行业地位，有钱才有底气...
最后，杭州这么多互联网公司，程序员为啥要混安防行业？薪水和能力发展都有挺大差距的吧！
问题动态
- 发布时间
- 2026-01-12 22:33
- 更新时间
- 2026-01-12 22:33
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