为什么被折叠？
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19 回答
已离职，特别开心的来更新，给大家借鉴
1.我入职的时候工号是3开头，现在已经接近5了，但是总人数差不多，总计离职率30左右。
2.年终奖要第二年二月份发哦，小周加班的钱要四月份分两次发哦，项目奖金没见过，绩效奖金也是几千块分两次发哦，所以HR跟你说的大华16个月薪水是根本拿不到那么多的哦，以及（以上任何一个如果你离职一毛钱都没有，亲测）
3.工资分基本工资3000加绩效工资，其实就是为了避税少交社保，今年税改就是针对这个的。
4.加班严重，项目拖延严重，对应的福利真的一般，发个月饼发个粽子而已，过节费还被砍了。
5.平台与知名度，这个看你从事什么行业了，90%以上的人只知道海康。
还在职……可耻匿名。
1.公司今年扩充太快，人员素质参次不齐。
2.研发中心大领导华为出身，每周准时有鸡汤文发到邮箱，就是不给你谈钱。
3.离职率确实高，研发部门还好。
4.技术积累少，流程和对应的技术文档残缺。
5.加班确实多，福利太一般。
6.还有几个月拿年终奖了，苟且匿了
16年校招开发，想说坑的一匹，不到一年码代码的换了20%左右(非具体统计数据，根据入职时收到的邮件人员脱机数量和本部门人员流动性统计)，然后hr各种忽悠，当初hr说的半年一加薪水简直是笑话，校招起码得等一年半才有机会(注意:有机会，7k让你领一年半呢)，不看工作量看加班，月末小领导直接发加班次数排行榜给大领导，然后找次数最少的约谈(注意:及格线为一周三次，一次2.5小时，也就是99)，要不是还没到一年不好找工作，早就裸辞了……
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- 发布时间
- 2026-01-12 16:19
- 更新时间
- 2026-01-12 16:19
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