为什么被折叠？
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我来说几句吧 不是黑大华 小领导简直傻逼一样的存在 这种公司你去了就会后悔 千年老二 只会跟着别人的路线走 建议师弟师妹们慎重选择
海康入职半年还是很满意的
主管导师很Nice，同事水平不说特别高，但都足够当我老师
海康薪资在我看来比起杭州互联网大佬们并不高。不过能力强，高薪也是有的。
不清楚友商DH应届生薪资，大家可以科普一下
最后，海康作为毕业后第一家企业还是可以的。
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海康三期明年年初投入使用，四期已经选址开始筹划建设。现在由于临时工位不够，租有聚光科技和吉利的大厦使用，海康用人需求还是挺大的。
今天跑去面试了，没中。所以你们也可以说我吐槽。不知道是不是因为我从没有在民企工作过的原因，在外面等面试的时候听着他们总监一口痞气的，大声的（特别强调）咄咄逼人的和人聊天就很反感。不过最终面试我的不是他，应该是他下面一个经理，更加奇葩。是不是民营企业都这素质，面试都不介绍自己怎么称呼，什么职位？以下再吐槽下具体面试内容，很不愉快，她问我讲，讲了以后基本就两个反应，一抹不啃声，其实我明白那是因为她不懂所以接不下去了 二就是一个劲逼我给她她想要的答案。我直接回答有些东西我们不做的，没做过，奇葩来了，她甩一句，那我觉得你之前的那种做法是最普通的方法了，是个采购在电缆厂都知道那么做。my god,你要我怎样，是个采购都这么做不就刚好证明我做过而且了解这个工作吗？你一定要问我为什么没有按照你期待的答案那样做？我没做过怎么说的出来？我觉得这肯定话不对路，直接甩手我不面试了，临走告诉她，我，我老板，我们老美都没有按照她期待那样去采购东西，难道是他们都比她笨吗？（她是想我告诉她怎么期货买铜，可惜之前单位研究过都不做期货）。金玉其外，败絮其中，硬件很好，员工都很年轻，但是管理层，都还是那一帮一起打天下的泥腿子。根本没有请职业经理人。(此段接触过者自明）
两个公司的校招我没有经历过，但是这几天我经历了这两家公司的社招…这两家公司真让人无力吐槽…
我简单说下自己的情况，我是应聘Java开发，工作经验是一年…
在网上投了这两家公司，先说下大华吧，第一轮电话面试我的人，语气和态度极差，一副很不尊重人的样子，但是好歹我也算通过了，然后按照约定时间到了面试地点，用心写了笔试题，结果面试官正好是那个电话面试我的人，笔试题一眼不看，问了几个很难的源码问题，然后跟我说，刚接到通知，我们需要招一个两年工作经验的，你只有一年工作经验，我们别浪费时间了…面试的时候态度自然极其傲慢，总共面试时间不错过5分钟…拜托，我从下沙坐车过来，等了你们这么久，做了这么久的笔试题，你的一句工作经验不符合，直接打发走人是不是太不尊重人了…我承认我技不如人，那你们当初为什么不看清楚简历？为什么要叫我来面试？面试的时候态度能不能好一点？能不能尊重点人？
再说下海康，第一轮电话面试我过了，现场面试我也过了，HR面试也过了，薪资也谈好了，就等发offer了，一切都很顺利，结果等了一天，海康HR打电话过来说offer审批到部门经理的时候，被拒绝了，理由是他们需要一个三年工作经验的，因为我只有一年工作经验，直接不要我了……那我又奇怪了，你们当初为什么不好好看简历，为什么要叫我来面试，耍人有意思吗？
虽然我不了解大华，但是刚才大华HR给我打电话。我就知乎上看了一下。原来这么多人吐槽HR。的确，从电话里大华HR很没礼貌。趾高气昂，根本不是一个HR最基本的素质。像这样的HR，我觉得大华公司的管理肯定是落后的
现在已经17年了，我觉得可以解密了。
大华16年校招不给力的原因很简单，社招把钱用完了……上半年疯狂社招开发，是人就要，结果找了一大堆水平不怎么样的，现在看反而是累赘……
入职大华一年，年底准备离开，说说我的经历吧。
年初1月入职，年中八月，事先没有任何商量，直接说你被调到XX部门支援。支援期间，每周单休，11月的时候更是通知双休取消，而且没有任何补偿。12月下旬，一个阶段性版本发布了，然后在12月最后一个星期三的时候，发了个任务表，deadline1月2号，也就是元旦回来的第一天，然后就有理由什么任务紧急要加班之类的 ，很多紧急的任务都是人为造成的，项目管理要多乱有多乱。
第二年一月的时候，又被通知调到了第三个部门，没有任何商量的余地，哪里缺人你去哪里，员工没有一点做人的尊严，像是个物件被任意搬来搬去。
文不对题，分享一点经历，我不是校招是社招，商务岗。
最开始面的大华，投了简历第二天就约面试，他们可能很缺人吧……不过失败了……因为面试官觉得她需要一个工作履历相似的人，最好不用培训，上来就干活，薪水平平，我也没有特别强烈的应聘意愿，然后我就挂了。
后来又面了海康，工作经验依然有很大的差异，不过面试官也就是我现在的主管说，履历不同没关系，工作内容其实也不难，只要用心学也能很快掌握，不过你要清楚这个岗位是否是自己心仪的，如果不是那对公司对个人都没好处。心仪谈不上，至少不排斥，薪水应该是大华的1.5倍，迫于生计我连连表决心，几天后就拿到了offer。
经过这件事给我的感觉就是大华想用最低的用人成本招人，希望员工能直接实现原有的价值，有点功利，海康可能更看重应聘者的能力和发展，愿意给求职者更多的空间和机会，当然这种差别可能来源于两家公司的的行业地位，有钱才有底气...
最后，杭州这么多互联网公司，程序员为啥要混安防行业？薪水和能力发展都有挺大差距的吧！
14年校园招聘时候，大华部分岗位待遇直接跨过华为，逼格非同一般，直接甩下宇视和海康一条街，尤其是研发岗位。在全国某前十高校校招，不少人只知道大华，根本不知道海康这家公司，虽然当时业绩已经国内第一。
任何一个公司都不是慈善机构，首先考虑的是盈利，大家可以看看这几年海大鱼这三家公司的利润率，海康利润率比大华高不少。从研发岗位待遇看，14年领先，15，16年持平，17年已经明确低海康百分二十属于合理范围内。
为什么海康盈利水平比大华好？
1.从价格体系，体量大，下游供应商议价能力大
2.从市场体系，海康17年不再和大华死扛价格，而且对于销售硬盘这种微利产品已经不算销售业绩指标，大华内部喜欢通过硬盘来冲业绩，尤其是年底，毕竟年终奖和业绩挂钩程度远远超过海康。有些区域，海康业绩比大华好很多，但是人数没差多少，大家平均一下就知道了。
3.从战略角度，海康未来的定位是一家人工智能公司，技术驱动，这和创始人技术出身也有关。大华17年全国各地在做ppp项目，前期需要大量的资金投入，所以对于现金流管控的非常严，这点通过合作伙伴的商务策略可窥一二，和大华老板销售出身也有关系，具体不一一展开了。
问题动态
- 发布时间
- 2026-01-12 23:33
- 更新时间
- 2026-01-12 23:33
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