感谢邀请，让我回答这个问题，这种情况就目前社会职场来说是一个比较有争议的话题，毕竟人的观点不太一样，所以我认为有以下几点看法
第一点，如果你所在的公司有刚来的新手比老员工工资还多，这明显是让老员工逼着跳槽嘛。
第二点，假设我在这个公司工作三年还没有涨工资，我果断卷起铺盖走人，因为这个公司老板低估我的才华，不懂得赏识我的天赋，其他的公司或许不这样，天涯何处无芳草，是不是？何必单恋一枝花。
第三点，需要探索到职场的现实情况，俗话说，宝贵的忠臣没有好下场，但是对公司始终有一种叛变的心态，不看好的眼光，这种人往往得到老板的赏识，丰厚的格外酬劳。你越老实，越听话，在老板眼里就是没有一个出息的人，心里永远得不到老板的刮目相看，即使你很能干也罢！
第四点，没有一点在工资酬劳上面体现出公平正义的分配机制，这种公司十拿九稳就是不可靠，说难听点就是没有未来，这里就是最大的共产和资本的区别，你连人家的血汗钱都坑，要么讹，要么以各种形式分瓜，削弱，你的公司迟早倒闭。
第五点，员工和公司的心理是互相并存，真正想辞职的人，绝对不是天天大喊说早辞职，而辞职的人才往往天天喊着要跳槽。从某一种形式上讲，公司永远喜欢的是天天干活而不加工资的人，而员工永远喜欢公司年年给他们加工资，那么在这个问题上面需要互相的体谅，互相的理解，才能长期的建立战略合作伙伴关系，相互之间的利索提成也是非常的高。
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这家伙很懒，还没有设置简介
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- 发布时间
- 2026-01-14 13:16
- 更新时间
- 2026-01-14 13:16
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