为什么被折叠？
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工作年限的长短和工资涨是没有固定的比例的，很多大公司是有这样规定，每年比前一年涨多少工资
对于小公司来说更看重你的能力还有为公司创造的价值
一般来说工作时间越长，积累经验，人脉，资源会越多，能力也留越强，工资也就越高
至于该不该留下：
一是你现在的能力是否与你工资相匹配，出去是否工资能够达到你的理想状态
二是继续留下能否对自已能力提升更加有帮助
三是如果离职做好了出去之后的打算与计划
一份工作好不好并不单单由工资决定，首先应该自己思考一下，是什么原因导致工资没有涨，是公司原因还是个人原因，如果是个人能力不足的话，不管跳去哪个公司，都仅仅只是换一份工作而已，并不能解决根源问题。
如果是公司的原因，我觉得何必在一棵树上吊死呢，世界那么大，出来看看吧。
感谢邀请，让我回答这个问题，这种情况就目前社会职场来说是一个比较有争议的话题，毕竟人的观点不太一样，所以我认为有以下几点看法
第一点，如果你所在的公司有刚来的新手比老员工工资还多，这明显是让老员工逼着跳槽嘛。
第二点，假设我在这个公司工作三年还没有涨工资，我果断卷起铺盖走人，因为这个公司老板低估我的才华，不懂得赏识我的天赋，其他的公司或许不这样，天涯何处无芳草，是不是？何必单恋一枝花。
第三点，需要探索到职场的现实情况，俗话说，宝贵的忠臣没有好下场，但是对公司始终有一种叛变的心态，不看好的眼光，这种人往往得到老板的赏识，丰厚的格外酬劳。你越老实，越听话，在老板眼里就是没有一个出息的人，心里永远得不到老板的刮目相看，即使你很能干也罢！
第四点，没有一点在工资酬劳上面体现出公平正义的分配机制，这种公司十拿九稳就是不可靠，说难听点就是没有未来，这里就是最大的共产和资本的区别，你连人家的血汗钱都坑，要么讹，要么以各种形式分瓜，削弱，你的公司迟早倒闭。
第五点，员工和公司的心理是互相并存，真正想辞职的人，绝对不是天天大喊说早辞职，而辞职的人才往往天天喊着要跳槽。从某一种形式上讲，公司永远喜欢的是天天干活而不加工资的人，而员工永远喜欢公司年年给他们加工资，那么在这个问题上面需要互相的体谅，互相的理解，才能长期的建立战略合作伙伴关系，相互之间的利索提成也是非常的高。
- 工作是个人爱好，所谓干一行爱一行专一行精一行，如果说这几条都完全拥有你还在等什么呢？年轻就是资本，不去拼不去闯不觉得白活了么，所以这要取舍了，无关薪资待遇，而是个人心态的取舍。
工资的问题是约定在劳动合同内的，但可以和用人单位协商解决。如果用人单位有违法行为或工资设置违法，可以直接解除劳动合同。
以下是个人的一些见解，不到之处请指正。
1.工作四年你有没有积累很好的经验，学到很多东西的东西？
如果没有学到东西，其实就算你不走，公司也不会留你多久。
2.工作四年你觉得你的行业换个地方有没有更好的发展，待遇水平又是如何？
如果你目前的工资待遇已经处于这个行业的高水平，除非你想换个环境，换个行业，不然去哪里都一样，而且出去还要以新人的身份重新开始。
如果你目前的待遇只是处于行业的最低水平，或者没到顶峰，可以考虑换个环境，换个更好的公司。
3.工作四年了，你应该对贵公司有一些了解，公司是好是坏，有没有前途，都应该了解了？还有就是整个行业中你有没有了解到更好的公司？
如果公司没有前途，你可以换一个了，换一个更好的公司，待遇自然会上来。
4.你是否有明确的职业规划？是否有只做一个职业的准备？工作是否辛苦？空余时间时候很多？
如果工作比较轻松，你可以利用空余时间来提升自我，也许你的工作能力只是满足目前的工作而已，没有被老板看到你更多的优点。能力提升了，也许机会就来了。同时，人的一生不止是做一份工作，可以的话，可以利用空余的时间做副业，至于做什么，自己考虑吧。
5.重新找一个工作要考虑很多东西，人际交往与生活环境等等。同时是进新的行业还是目前的行业。
6.如果你要重新考虑新的工作，建议在职找工作。在职找工作有后路，找工作的时候可以有更高的要求，也能保证你在找工作的过程中不至于没有收入。
自己都生活不下去了还呆那干嘛？有技术可以去找工资更高的，或者自己去创业。最起码给人家改个水电没问题吧？路得自己走，至于走到哪步，谁也说不好！
人挪活，树挪死，与其在那心不甘情不愿的，还不如给别人腾地方，也让自己换换心情。
20多岁怎么能说看不到希望呢？
我觉得跳不跳槽最根本的因素在于在现公司能不能学到东西，能不能积累经验和资源，如果能，5000块在成都基本生活还是能保障的，就把现在的工作当作一个积累的过程，机遇会来的，保证自己在机遇来的时候能抓住就好了。
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qzuser2639187367773 核心会员
这家伙很懒，还没有设置简介
问题动态
- 发布时间
- 2026-01-12 13:21
- 更新时间
- 2026-01-12 13:21
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