为什么被折叠？
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中移物联网公司布局物联网云管端，业务部门市场、客户、产品压力很大，目前尚处于寻找专业人才阶段，还处于成长期。
作为研发团队负责人，我们多次向人力部要求多招高素质人才，并提供物联网相关平台供人才展现能力，以实现个人发展与企业发展的共赢。从成熟的软件公司眼光来看，我们目前没有成熟配套的管理机制，没有严格的管理层级；我们倡导小团队作战，以市场、客户、产品为目标，给有能力的人才更大的空间，让有能力者有更多展示的机会。这样机制更适合公司当前的阶段，更适合我们发掘优秀人才。
说说商业模式吧。
目前集团内部卖终端就两条路，
第一:卖给省公司网络部，比如天线工参、光交箱锁、室分等等帮助网络部解决小问题的小设备。因为交换机什么的大型设备早被HUAWEI几家设备商搞定了，而且产品质量和售后都有保证，关键性设备不可能让内部公司插手的。
第二:卖给省公司市场部，准确的说是通过装宽带送设备的方式往外送，内部公司的车载后视镜、路由器、家用摄像头都是这种方式出货的。
除了这两条路，想把营业规模和利润做上去绝无可能，其他onenet之类的就是政治任务罢了。
举个例子，自己体会：公司天天统计每个部门18点下班的人有多少，19点下班的人有多少，20点下班有多少，领导也经常爱拿BAT的下班时间来说事，但从来不拿BAT的薪酬来比（拿着可怜的那点月薪却要员工学拿三位数年薪的BAT那样加班到死）。又要马儿跑又要马儿不吃草，一味地要员工加班义务做贡献，又不愿意给那么多钱（关键是平时加班即没加班费第二天也不能调休），领导倒是钱拿得多多，基层员工可苦逼了。
2017届毕业生，重庆地区待遇7K,终于理解终面时有领导说9K是高薪的意思了，罢了罢了，还是等华为通知吧
2017.2.24更新:
找完工作后就没注意这个回答，看到又开始春招了，补充一下。中移给的offer里比较低，但是可以议价。我当时没打算签，过了截止日期后hr打电话议价，hr意思是17年在cq地区这种国企很难超过10k，还需要领导批准。我估计最多也就给9k了。
lz签了菊厂，不再更新。
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- 发布时间
- 2026-01-13 06:23
- 更新时间
- 2026-01-13 06:23
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