去年年初面试，年中来到这家公司，做研发，谈谈我的感受。 面试难度不大，研发如果有BAT背景，会加分。 公司工资待遇还可以，看准职友什么的一搜就知，我就不泄露了，但是涨薪遥遥无期，基本不升职是不会加薪的。 公司工作压力不算大，但偶尔还是会加班。升职一半靠能力一半靠资历，同事间关系不错。 另外福利待遇什么的不错，免费食堂，发好几次劳保用品，发水果年货，去年还发了冲锋衣羽绒服运动鞋什么的，还有个旅行箱。对了，作为中移动子公司，打电话不要钱。 总体来说适合不是很有野心，也不想很有压力的人。

看了下面很多回答，我也想谈谈个人对公司的一些感受。本人该公司一员，且混迹多年，自认为对中移物联网乃至中国移动体系有着深刻的了解和认识。希望下面的观点，能对你有所帮助。 关于体制： 企业的所有制形式为国有企业，相信你对国企有个大致的概念。国企身上，往往贴着混日子、靠关系、组织机构臃肿、规章制度繁多、内耗严重等标签。没错，这个在公司身上确实存在。公司是典型的国企风格，做事循规蹈矩，害怕担责任，内耗严重。但比起中国移动体系内的其他公司，个人感觉中移物联网已经是有了长足的进步。毕竟公司也算是个初创公司，从在茶园时候的物联网基地一步一步发展到今天的规模，这里面既有国有资本的支持，也有市场化竞争带来结果。所以公司还稍微带着一点私有企业的灵活，没有完全被国企风格所同化。 关于工作： 公司整体工作氛围还是比较愉快的，同事之间大都和谐友善。整体工作压力并不算太大，相对来说，后端部门的压力要稍微大于生产部门。公司不乏BAT、华为、中兴等巨头公司员工，整体技术力量相对不错。相对来说，工作压力不大，所以会有时间自己去规划安排。当然如果你的规划安排是加强个人能力，公司也会很乐意给你提供帮助。 关于薪酬： 公司平均薪酬在整个重庆来看，所中等偏上一点点。基本属于吃不饱也饿不死的状态。但是不排除升职和加薪的可能性。我看到下面很多评论都说公司晋升和加薪概率几乎为0，那只能证明你工作能力不足。我身边连续2年4次加薪的人大有人在。可能你会说是靠关系的，我告诉你，还真的不是。个人能力极强，每年给公司带来非常大的经济效益。当然有没有靠关系或者资历晋升的，我想说有。在公司晋升能力、资历五五开，但这不是绝对。你要想升职加薪，还是得先做好你自己，我相信不管在哪个公司，都是这个样子的。福利方面公司做的较好，都还是非常用心和暖心的。 关于晋升： 一年2次加薪机会，不是每个人都有，看自己平时的工作对公司的贡献程度。 最后我想说，每个体制都有每个体制的规则，国企主要就是工作稳定，撑不死也饿不死。虽然让你学习不了太高大上的技术，但学习做人，学习规则甚至学习管理，是别的私营企业教不了你的。 我对物联网公司乃至整个移动体系都是有感情的，这里面包含了所有的青春岁月，它虽然有瑕疵，但我愿意用我的双手一起和公司千千万万的双手共同让它变得完美。

本科学历非985、211、四邮，校招时无法通过简历筛选。 研究生学历没用，能力不重要、本科学校才是关键。 比较奇葩的是2017届校招时，一群本科非985、211、四邮，而研究生学历是这类院校的研究生，在询问为何写了半天的简历不给通过，也不给回复的时候， HR做出了一个惊天地泣鬼神的行为，退出校园招聘群，这样的处理方式简直是碉堡了。

答案五花八门，因为是不同岗位、不同工龄、不同目的的人在回答，所以都有参考价值。 小马过河的事情大家都知道，一个公司怎么样，不同的人有不同的答案，这里仅陈述我知道的一些事实给大家分享，以供参考。 关于公司的薪酬 首先，同水平的人，平均来看月薪会比猪八戒低，在重庆算不上是超高薪。 但是，公司的福利甩猪八戒N条街，福利包括 1、公积金基数不是月薪，而是上年所有工资/12得到的，基数比月薪多很多，且比例为12%。如果月薪在15K左右公积金即可达重庆上限，即个人交2022，共4044，是的，一个月就是这么多。 2、绩效奖励。一旦绩效A，工资上浮20%，表现好的人一定会经常得A，甚至S（上浮35%） 3、年奖。年奖保底3个月，但是一般都不止。平均来看，年奖在5个月左右（职级越高越多，年终绩效得A多40%左右，得S可以多80%左右） 4、销售奖励。涉及到机密，不多说，反正干得好，会有很多。 5、各种物质福利，不多说，其实并不是太多，但是很暖心。 6、加薪渠道不仅仅只有晋升，自信能力强贡献大，有渠道给你加！ 总来来看，这里的时薪是非常可观的。 关于个人成长 主要针对于应届生来谈。 插入一个个人观点，不喜勿喷：个人成长真的不应该仅仅是公司的事情，主要还是要看自身的努力。 1、公司不乏各种BAT的员工，技术上并不逊色于其他互联网公司 2、公司给个人的空间非常大，想做事的人有时间、有空间 3、公司有不少的应届生最后通过同事介绍去了BAT 4、公司加班不多，但是你要在公司学技术，公司给你提供场提供时间。

不匿，现在有资本回来评论中移物联，一句话：谢中移物联不收之恩。 从未见识到如此没有追求，死板的公司，就算是国企，作风也让我大开眼界。参加了实习生计划，Android开发，实习期间几乎天天第一个到公司，最后一个离开公司，完成的任务也非常不错，和研发组长，导师关系也非常好。就是在收到所有人的肯定之下，意外成为未转正的唯一一个人，非个人原因，浪费时间。 国企的通病一应俱全，没有内驱，应付了事，创新不足，忽视市场导向，对公司盈利状况不看好，不转变迟早会被其他公司干掉。 虽然意外落选错失了秋招黄金时间，造成了很大的麻烦，但总之不服气，奋力提升自己的能力，拿下10余份offer，最终决定前往帝都某行业独角兽，工资是中移物联所开两倍有余，且升薪有望。 当然，也很感谢实习期间的导师，很负责的一位员工，依旧很关心我的成长，长期保持联系，为我指点迷津。 总之，如果是有想法有拼搏精神的应届生，不建议前往。

看到一句挺有意思的话:“扎扎实实走过场，认认真真搞形式” 好像引起了领导的关注，删除了一些气话，毕竟短时间还是要靠公司吃饭的。说这么多也是爱之深责之切，也希望公司能往好的方向发展，这样升职加薪才有希望，加油！ ================================= 这公司主要就看面试那一锤子买卖。如果谈的薪酬高，级别高点。那就可以进来混日子了。别想能真正干点什么事，你从专业角度考虑合理高效的做法，领导并不一定会认同，阻力太大你推不动。国企嘛，不求有功，但求无过。 能吐槽的事情太多了，但还是那个话，如果薪酬谈的可以，还是可以试试的，毕竟稳定，做的产品也没什么用户，出了事也不是大事，也不用担什么大的责任，呵呵。 招的员工要求都还比较高，同事关系还不错。产品能力也不怎么样，做不出来什么好的产品。

今天刚面了，在成都，感觉不好。领导不懂技术，又爱问一些很弱智的技术问题，比如fm是什么意思，他咋不问it是啥意思呢。而负责技术面的人呢感觉懂得也不多，问不出什么有价值的问题。不适合搞技术的。

刚拒了Offer，面试压力一般，饼画得倒是还挺圆。 其实你看一家企业，就看他们的老员工就可以了。 有的单位或公司，老员工个个造得跟快退休小老头似的，一问年龄也就才40，就说明比较熬人，加班多，就算去了也不会有多舒服。 有的单位或公司，老员工精神焕发，而且面向也比较年轻，就说明工作压力没太大，会过的比较舒服，当然，不一定会有长足的发展。 接触整个中国移动慢慢你就会发现，其实里面的工作内容都并不会很难，因为每年他都会承担一部分解决工作问题的指标，但并不会指望这些指标创造太多的利润，所以社招的门槛比较高，也同样会把工作压力转过去。而且在整个产品出货前，做得比较完善的只有项目管理的部分。技术的话，目前看来，无论是接入网还是入户网，主要还是会包给华为烽火这样的巨头。 无论是客户，还是同学，甚至前同事都有在中移物联网的，传达出来的信息都是偏国企化，待遇还行，不会太忙，没什么技术含量，晋升空间几乎为0。所谓，不求大富大贵，但求稳中有升。 所以如果你是求稳，当然那里很好，因为待遇在整个国企范围里都算是蛮高。 如果你是求突破，还是专心学点东西，慎重考虑吧。

2017届毕业生，重庆地区待遇7K,终于理解终面时有领导说9K是高薪的意思了，罢了罢了，还是等华为通知吧 2017.2.24更新: 找完工作后就没注意这个回答，看到又开始春招了，补充一下。中移给的offer里比较低，但是可以议价。我当时没打算签，过了截止日期后hr打电话议价，hr意思是17年在cq地区这种国企很难超过10k，还需要领导批准。我估计最多也就给9k了。 lz签了菊厂，不再更新。

国企公司，想升职，想提高自己，还是不要来了，来了就是把自己困死在这儿。加薪更是遥遥无期。重学历 ，轻能力的公司。高薪低能的多。。。就一个字：坑