你所说的这种情况和心情我想很多人都遇到过，个人观点是这样的(肯定会有不同意见，欢迎沟通讨论)：
首先，我认为“干的比别人多”这只是从个人主观角度出发给出的结论。简单说就是你认为干的比别人多但事实不一定比别人多，况且工作职责不同，工作量没有大多可比性。举个不恰当的例子，工地上有两个人，一个是搬砖的小工，另一个是砌墙的瓦工师傅。他们干活一天谁更累？谁干的活儿多？谁挣得钱多？
回到问题描述中，你认为部门经理的工作只是安排任务统筹管理这么简单。站在他的角度考虑，他可能要把整个部门所有人的工作合理安排，平衡部门内部员工工作任务的同时还要平衡公司和上级给这个部门的整体任务及要求。不是那么简单的就能说干的比别人多。
所以说兄弟，不用拿自己的工资和别人比，更何况是自己的上级。如果你的能力强而且在部门内部非常重要，不满现在的工资待遇一定要自己主动去争取，而不是消极的比较。
最后，希望你能早日升职加薪。
