为什么被折叠？
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各级事业单位的职称评定制定时的初衷是好的，，但是随着社会的发展进步，种种弊端不断出现，已不适应新的形势，底层县级及乡级工作人员及广大园丁起点低级别低，升级空间难度大，导致大多数职工心思不是用在工作或教学上，而是绞尽脑汁，挖苦心思去争荣誉，买论文，造学历，搞小抄作弊考职称英语、电脑。卖论文者，出题者，评判者都有利益输送，同志之间明争暗斗，互相踩压，闹不团结，斗气，毕竟工作业绩和教学成绩是硬道理，职称不职称的对工作形式内容几乎无用，只会严重挫伤评不上职称人员的工作积极性，鄙人觉得，什么事都要权衡利弊，弊大于利，已不能与时俱进，就要革新，建议取消职称评定，应和没有提拔的公务员一样，按工龄段涨工资，如公务员是工龄15年享受副科级工资，等等，园丁副高相当于公务员副县级工资。工资和公务员一样按工龄段自然晋级到相应职称级别的工资比较合理，或放宽评审条件，让评职称只做为一种荣誉，不和工资挂钩，职称之间工资相差太大，所以坚决支持取消职称评定，让埋头在基层难评职称者默默流汗奉献的不再流泪，不再为评定职称烦恼又忧愁，让乡镇基层低职务事业单或园丁安心、耐心，顺心、用心、真心的去工作和授课吧！（条件繁琐为评职称无心教学，老职工如函授本科学历还得拿学历三年以后评中级评了还得五年以后评副高，人为设置条条杠杠，纯属扯蛋）
谢谢邀请。以考代评，就是考过去了，你就有了职称证书。但是能不能享受相应的待遇，还要看单位聘不聘用。现在评聘是分开的。单位要考虑到指数情况、岗位情况等，确定聘不聘用。
网工是软考里面的一类，大部分省份都承认网工属于中级职称。现在国家是评（考）聘分离制度，意思是考过了还要单位聘你才能享受相应待遇，工信部04年的文件当中说通过软件考试则获得聘用资格（聘用条件参考工程技术人员）。按国家的规定其实就相当于中级职称，但是部分省份扣字眼说文件中只说获得相应资格，并未说就是职称，因此不予承认，只认其是水平证或者聘用的资格证。本人17年上半年通过网工考试，现在还未拿证。因此软考虽然保留在职业资格序列里，在现行体制下却非常尴尬，完全取决于决策者的理解。国家也对此没有更明确的说法。
1、“以考代评”的实质是，通过考试代替评审的过程，并不代表可以代替参与评审的条件。
2、大多数地区都认可的条件就是，需要有一定工作经验的情况下可以评定职称。也就是本科毕业工作10年以上，硕士毕业工作5年以上，博士毕业工作3年以上，所以，关于职称和资格的正确理解是，你够了评审条件之后，通过资格考试，可以直接认可为你是具有高级工程师的职称的。
3、具体你还可以到6度建筑网看看，像湖南地区现在就是以考代评，具有考试登记表，相当于评审表。
考代评即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。
中级职称以考代评专业有：会计、经济、统计、卫生、档案、图书资料、文博、群文、律师、翻译、出版、新闻、计算机等十三个系列的初、中级专业技术资格晋升实行以考代评。
取得全国相应的职业资格证书后把相关材料给单位，然后符合相关的任职条件就可以聘任了。用人单位可根据自身需要，从中择优聘任专业技术职务。
1、职称等级不同、专业不同、地区不同，职称的获得方式可能存在差异，以各地人社局通知为准。
专业技术人员取得职称主要有以下途径：认定、初定、评审和以考代评。
以考代评是指国家规定，中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得，应参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格即可获得相应的职称。
那么究竟哪些相应的职称可以通过考试获得呢？
以杭州市为例：
经济（中、初级）、会计（中、初级）、统计（中、初级）、卫生（法医除外）（中、初级）、出版（中、初级）、翻译（中级）、图书资料（中、初级）、档案（中、初级）、工程技术中医疗机械工程、质量工程（中、初级）、计算机工程部分专业（高、中、初级）。
所以职称可评可考，两种方式获得的职称具有同等效力。政府机关、国有企事业单位等均与认可，可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
2、聘任是指在具备资格的条件下，根据所在单位的工作需要，按照公布的竞聘岗位职数，经过竞聘并考核合格，获得所在单位组成的竞聘委员会集体审定批准，被聘为相应岗位职务。
现在职称大多采用“评聘分开”的制度，即取得职称只能说明取得了任职资格，并不与工资挂钩。只有单位有相应的职位空缺，并聘任你之后，才与工资挂钩。
