为什么被折叠？
0 个回复被折叠
24 回答
利益相关：友商员工。
宇视一直号称中国“第三”，虽然有水分，但是海外市场中，确实已经是中国安防品牌的第三了。入行之间不长，仅从我的所见分析：
首先，宇视的市场投入力度大，使得品牌知名度在短时间内急速提升。宇视最开始参加展会的时候，展位要超过海康和大华。直接就在短时间内将品牌知名度打出去了。除了展会，还有海外人员的投入，出差的频度等等，投入相比其他安防公司（非HD），都要高出不少。
其次，从HD跳过来的销售们帮助宇视迅速拓开市场。宇视的很多销售都是直接从HD跳过来的，而HD的代理们都是各国数一数二的代理，那么宇视就可以很迅速地切掉HD的代理们，扩大销售版图。
最后，U家研发实力强，产品线补得很快，帮助销售更快切掉HD的代理。U家的产品线丰富速度也是相当可观的，而且现在每个国家都N个HD代理，价格战的焦灼让每个代理都开始寻求第三家产品线丰富研发能力强的厂商，而这个时候U家出现，能够快速地替换掉HD的产品。
简单说下吧，毕业入职ys，工作两年，已离职。说实话，为老东家的人才流失感到可惜，这两年，眼见着好多有经验有技术的前辈纷纷离职，直到我离职之前，部门已经大部分都是外协人员，没有招到过社招的正式员工。想做技术，ys能给的平台实在太有限了，领导喜欢指哪打哪的人，不管你的思路和你的想法（毕竟整个部门说了算的从来都是那么几个人），只要让干啥就干啥就是好同志，如果你的加班时长很多，那就更好了（说实话，这样让我感觉自己是做苦力活的）。公司刚成立最初的那批老员工们，仍然延用着当年华三的做事风格和工作方式，我觉得对于现在这个时代来说已经有些稍显古老了。。。。
其实回想起来刚毕业就进了ys，工作两年，过得很压抑，可以说是职业生涯的低谷了……还好走出来了
刚面完ys海外市场的岗位没几天，看到回答里好像黑点和槽点比较多，作为一个想要跨行的销售，我也简单谈谈自己的看法。
ys近两年大力发展开拓海外市场，成绩不错，想来除市场环境外，高速发展跟公司战略和团队战斗力也有很大关联。
一共三轮面试，感觉业务面试官看起来比较年轻，没什么架子，交流起来也没什么弯弯绕绕。跟人事聊了一部分海外团队情况和个人发展。
总体面试下来，我感觉加班和出差是少不了，我面的北美岗位，还有时差。内部团队估计年轻人比较多，应该比较聊得来，我主要看重的还是发展机会，相对行业中的其他大公司，不用总做一颗螺丝钉。期待面试结果！
已离职员工来回答一波吧。
其实宇视没有部分答主说得那么糟糕。
但槽点肯定是有的。
入职面试时 面试我的是某隔壁部门的领导 交谈中 发现这位领导对员工优秀与否的评价体系简直操蛋，当时不禁想笑。幸好 不在他部门里。
入职后，一系列让人看不懂的操作让技术人员苦笑不得。
总得来说 宇视不够重视技术工作者 若对技术有追求者不建议来此。
其他方面 宇视还是很合格的！
“匿名用户”是宇视黑呀。
“宇视吹嘘的薪水是包括了一千块钱补助的钱”
——宇视公开的薪酬，从不包括进1K饭补、2K的异地补助、每月话费补贴之类，是“非常干净”的标准
“宇视呢，新员工2个月，而且更坑爹的是，这家公司要学华为吧年终奖放到年中发”
——年薪包本来就是基本薪金+各种补贴+年终奖。年终奖是大头，我第一年是3.5个月，第二年是7个月，第三年是8个月，有50%的员工可以是A或B的绩效。如果你的绩效是D，对不起，年终按劳分配你什么也得不到。
“学华为吧年终奖放到年中发”
——这个今年确实有点弱智，每年应该坚持春节前发，毕竟员工经济基础不一，有人等着过年。
“我的感觉就是宇视内的人不关注外面，每天就是工作那点事，怡然自得”
——废话，关注工作是组织氛围的成功。
看了好久简单表达一下自己的观点，随便写点！
1、宇视经历了16年大离职潮之后(公司给新员工培训时讲的是离职员工与公司发展价值观不统一，此处呵呵)，好多产品出现了停滞，与海大出现了差代感，尤其在软件产品上，被千方收了之后有了资本，广撒网海量招人，应届生居多(员工质量？)。
2、时不时就对标海大，总把业界第三挂嘴边，新人入职后要到杭州做一个月的培训，算是洗脑吧(结束后美其名曰有个交流会，别太"认真"，你懂的)。不知道千方真正接手后会不会取消或收敛一点(业内广传培训在宇视，相遇在海大，哈哈哈哈哈)
3、自2017年，对外公布的数据是到2020年实现销售收入60亿，五年做到100亿
4、待遇看有人写，情况属实，大小周，对员工的监控太恶心人，这也涉密，那也涉密，考勤打卡实时定位，拜访客户要拍照定位，给配的电脑(办公必须使用，如果用自己的属于违纪行为，哪说理去)公司24小时屏幕监控(实现方式百度有)，对员工种种不信任的表现
5、千方收了之后北京宇视会不会搬到西二旗那里……路程真tm远，想去的看看能否接受这个路程
每个公司全有各种问题，只看你能否接受这些问题，纯手机码字，想到哪就写到哪，凑合看吧！
我在海康三年，年终奖从没超过三个月工资。海康办公室斗争严重，加班更是，平时星期六上班，完全没加班费。你自己算下，一年54周，你每年免费给海康加班两个半月，还不包括平时的加班。年终奖就算按照5个月来发，那也是把加班费发给你了。海康最坑，第一年年终奖才几千。
问题动态
- 发布时间
- 2026-01-14 00:53
- 更新时间
- 2026-01-14 00:53
- 关注人数
- 0 人关注
