刚离职,我说下目前的状况。
入职时为售前岗,后调转技术支持岗,去年入职,几乎转正期间,强行解散售前组并未在任何通知下,直接要求另外签转岗合同,不签就离职。
被介绍到技术部门后,第一天到领导表示倒挂,不干,于人力闹腾,表示不满,要求降薪,无奈夹尾巴做人。后处处小鞋使绊子,六月后直接使用无中生有教训大法,逼迫离职,处处刁难,分公司一言不合就投诉,每晚干到9点多回到家10点多,说工作强度还是不够,表示无语。部门门派林立,林林总总,遇到事情推诿不处理,今年离职率看来不低。
自觉时日多后,自身为行尸走肉。客户原话吐槽售前销售答应的产品方案和最终效果相差甚远。研发离职也是一个接一个,有的部门四五个集体跳槽。
已经走了,没黑老东家意思。我想说的是:
想做世界一流的,受人尊敬的企业,首先得收服的了员工的心,多替员工谋福利,而不是员工在前线战斗为公司争取业绩,后面处处背后捅刀子,时间久了,心累,真的心累。
昨天送交离职交接手续,回来发现6点已经下班回家了,已经记不得多久没这个点下班了。到家抬头一看天还是亮的,高兴的不行。
后来转念一想,这不就是正常的下班时间么。
如上,祝海康商祺!
阅读全文
收起全文