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静静轻轻 核心会员 用户来自于: 北京市
2026-01-16 10:37
1.领导任人唯亲,绩效非常主观。连哄带骗就能让你因为绩效不停被扣钱。如果你积极申诉,得罪领导,不停讲你坏话。如果你不申诉就哑巴吃黄莲。不要相信领导能担责,就算是他的问题,出了问题都是底层员工你的问题。 2.你年底升了级,绩效不好。上司在跟你谈绩效的时候,会跟你说,不要申诉,没关系的,接受绩效吧,不会对明年有任何影响。结果妥妥的有影响,不加薪!你领导知道后说,很多不加薪的,你不是唯一。呵呵呵 3.升级制度非常狗血,评委认定通过升级,却会被人力推翻。搞些延迟加薪或不加薪的事情。自相矛盾。 4.庆幸及时离开,公司愿景是好的,为了客户为了员工,但人力定的政策直接与这点相矛盾。 高层定的目标都是好的,但是没有几个上级人力能做到,把目标做到让大家认为是正确的事情。只能更能忽悠,没有最能忽悠。 现在想想很庆幸已经不在这么复杂的体系中了,珍爱生命。

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发布时间
2026-01-16 12:17
更新时间
2026-01-16 12:17
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