今天前同事发我这个帖子截图后，来看了下帖子，顺便回答一下吧。 16年初入职海康，18年五月份离职。岗位:区域技术支持岗(看用户名，嘿嘿 。公安交付部，部门领导擅长灌输毛泽东思想，懂的握个爪。）技术支持类回问题可以回答(所有问题 )，其他岗位不甚了解。 1:先回答大家最关注工资问题。18年新人技术支持岗分公司薪资8k（数据来源北方某准一线城市分公司，其他地方可能有区别，不议）。总部技术支持岗9K，可能也有10K的，大差不差。。。技术支持老员工分公司最高的10K+一点吧，一般7k5，有的7K。总部技术支持好点的10k+一些，差的应该也有8，9K的。（都是普通员工，屁股决定脑袋的所谓领导不讨论）。五险一金是按照基础工资交的，也就是工资百分之八十。年终奖一般3-6个月工资，一般都是三个月。主要看绩效，绩效看有没有讨领导开心。其他福利饭补每月四百吧，交通补贴三四百吧（这只是补贴，出差去现场打车啥的实报实销）好像还有高温补贴吧。八月十五这种过节费五百块。之前有免费夜宵，去年取消换成早餐（具体情况可参考其他回复）。最近新规定出差不能坐工作时间航班 ，意思就是你得做九点半之前航班，意味你得五六点起床去机场，可以脑补一下。出差补贴一天75，住宿一般是300，一线350，去北京上海自己赔钱节奏。南疆出差补贴最高好像是250一天，没去过南疆，数字大差不差。 2:加班情况。大部分部门加班非常严重，包括分公司，当然也有个别部门，个别员工加班少绩效还好。去年我本人还是加班特别严重的，负责区域项目特别特别多，在现场呆到过两点，睡在公安会议室里。。。在一个项目前前后后呆了四五个月吧。平时都是晚上九十点吧。但是据我所知有些技术部门还是挺悠闲的，每天做做样子，晚上加加班做样子给领导看下，该部门员工原话:海康适合养老。估计两层意思吧，不忙混日子跟学不到东西。 3:领导。屁股决定脑袋。有些领导水平真的很差，某主管大专还是高职毕业，整天生怕丢掉自己位置，处处小心翼翼，对底下兄弟要求苛刻。当然有些基层领导还是挺有水平的，具体信息就不说了吧。公安领导就不详细说了，差不多吧。反正需改进是领导手里一把利剑，得罪不得，天天欺负自己看不顺眼的员工。一次需改进下季度绩效工资少百分之二十，两次需改进明年不加薪。 4:工作，学到了一些东西，也没学到太深东西，项目管理流程啥的还是学到一些，深层次的东西没学到，大部分问题还得研发来背。海康研发也是很累呀。。这几天朋友圈看到前研发同事走了好几个啦。最坑的是给分公司解决问题，分公司兄弟大部分都是很好的，但是总有那么几个老赖式人物，甭管啥问题，搭个远程，啥事不干，密码有时候都不知道mmp，说明书不看 ，指导文档不看，就会建个会议，搭个远程。晚上十点接到电话，某某工，分局级连预览不了了，明天领导要看。答，好的，搭远程吧。要不你来现场吧，现场效率高。答，远程就行啊。五分钟后分公司领导来电话，去趟现场吧。。。。mmp啊，远程不一样解决啊，最后问题原因是双网卡最最后问题原因是双网卡NCG配置问题。解决五分钟，路上一小时。这种弱智事情太多了，分公司技术惰性太大，恨不能让二线或者研发掰碎了喂到嘴巴里，就是这样还会投诉你。 5:离职。离职还算顺利，跳槽公司整体没有海康体量大，市值高。现在是解决方案岗，非安防公司。双休，不怎么加班，工资还高不少，已知足。这才是生活嘛，想想在海康被电话摧残的日子，mmp。 6:海康总部技术支持对于刚毕业普通年轻人还是值得去，技术上学不到太多，平台还是可以的，不建议长待。如果你讨好领导厉害，能拿到股票啥的当我没说。其他的人去之前考虑清楚！ 7:如果你已经去了，并且你是经常出差或者总在外面跑的技术支持，请珍惜你的身体，早饭一定要吃，尽量，尽量少熬夜。工作再重要也是工作，也是替别人打工。只有身体是你自己的，不光是你自己的，还是你父母的，爱你的人的（作为离职后经历手术的人的建议） 8:有什么问题尽管提，知无不言言无不尽。另外如果回复某些人，熟人看了不舒服欢迎指正。 补充，某些小伙伴说我在黑海康，不懂得感恩。重新编辑了一下，去了一些海康阴暗面，给你们打扮的漂漂亮亮的，世界第一！哪句话还在黑，欢迎指正，凡是指正一律修改之，希望你们满意，没有损坏世界第一在你们心中的形象与神圣地位！