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你为什么从海康离职?

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匿名用户用户来自于: 北京市
2026-01-12 07:31
离职半年回来聊下前东家吧…… 当年想着,安防是好行业啊,海康又是龙头,工资不算低(当然也不高),不错啊。 结果入职半年后就动了离职的念头。 1,加班文化。比如,部门总监晚上开会到8、9点让经理们去工位数自己的人...略微反映工作强度高的时候,得到回应是“我当年可是领导下班的时候让我做什么,我当天晚上加到十一点做出来的”。 2,技术氛围不足。部门内部技术大牛不会得到足够的重视,反而公开鼓励加班到深夜,出差时间长.... 3,不良上下级关系。为了再次升职,我遇到的领导们都是拼命揽活给下级做,很多做到烂尾没结果,然后再得到一个对方灵机一动想到的新点子。如果想升职,先这样熬5年当个小经理... 海康两年,虽然评级优秀,加薪最多(一年一次,涨幅越来越低了),但是没有涨专业技能上的能力,倒是涨了很多该怎么跟领导说话,该如何消磨必须加班的时间,该怎么显得自己做的比较多的技能.... 总之,公司大并不代表什么。离职后在现在公司很开心啊,终于有“自己原来在公司里也能受到足够的尊重”“自己在不断变牛”的感受了…

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发布时间
2026-01-12 08:32
更新时间
2026-01-12 08:32
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