作为一名程序猿，能去互联网公司(猪厂，鹅厂都可以)尽量去，与安防待遇差距不是一点点。 如果没有机会，退而求其次，进入安防企业，作为应届生，还是去大点平台。为什么大菊花的同学都这么受欢迎，除了继承中国传统美德“吃苦耐劳，甘于奉献”外，还有大菊花那套管理经验，跳槽后即使给你一个团队管，你也不怂，模式直接搬过来，铁打的营盘就出来了。 作为一名应届生，大多数找工作太被动，网申-投递-笔试-面试-录用。如果以这种方式做项目，前期不做工作，后期介入进来，甲方需求都不清楚，只能低价去冲，大部分都折戟，最后还不明白为什么项目失控，欲哭无泪。 泛安小混混带你以项目运作模式去操作职位，把真正主动权握在手里。 题主应该有算法基础，需要找对应甲方。 1.我们需要了解甲方哪些项目是高利润，可落地的。那么我们先明确类似海康这种安防甲方，他们的高利润项目在哪？也就是高薪职位在哪？除了你有资质外(海龟，985等)，大数据，深度学习及对应算法，人工智能等岗位，那么我们投标时候的方案亮点就有针对性，不是让大家造假，而是有针对性的。没有好项目，小项目也可以养家糊口，不坑就行！ 2.既然我们知道项目需求，而且也会走招投标流程，这时候我们需要做两个动作，其一，找到项目关健人，一把钥匙一把锁。其二，了解项目流程，包括招投标(邀标，议标，还是公开招标)和内部采购流程(谁发起，谁主导，谁拍板)，每个节点做正确的事。其中细节，不能讲的太细，后续有专门文章来讲。 3.不谋全局者，不足于谋一隅。站在全局角度，要明白项目的决策人，关健人，内线有无，招投标代理公司(HR)，风险在哪，如何预防，全方位把控。 4.做到这些，至少提高80%的成功率。先尽人事，再听天命，方可无悔。 5.泛安小混混致力于安防和人工智能内推和背调的咨询公司。另18届应届生加微信，备注18+名字+大学，拉组自由讨论，尽点绵薄之力！