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纪凉 核心会员 用户来自于: 北京市
2026-01-17 03:45
海康威视。。。你是在杭州还是哪,我恰好有同学在海康威视做HR,可以帮你问问。 回到问题本身: 1.这属于用人单位即海康威视故意卡三方,第一向学校就业中心反馈,由学校出面,一般情况下企业不会想因为一个人得罪一个学校,不划算。 2.舆论公开,HR出于雇主品牌维护原因会正常解约。 3.仲裁 4.如果能和拟入职企业做好沟通,简单,既然海康威视不解约,那好让他退回违约金。七月去那边入职再辞职,因为入职后三方即失效,而此时处于试用期,提前三天告知就可以走人。(前提是拟入职公司同意,并且待遇也不影响,因为这种方式入第二家公司可能就不算应届生)

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发布时间
2026-01-17 04:46
更新时间
2026-01-17 04:46
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