网络工程职位要求及就业前景 1、管理员： 工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络操作系统管理、网络应用管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到几个领域，每个领域的管理又有各自的特定任务。 工作描述：网络本身的管理;网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS”(Manger Information System)信息系统管理员)两者的区别主要是：网络管理员侧重在OSI下3层，心痛管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。 就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段。 薪资待遇：是视专业的掌握程度以及技术的熟练程度。 2、工程师 工作在网络公司或中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。 2.1普通网络工程师 工作描述：高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作；维护并保证系统工作正常；对流行的OS非常了解；对系统故障的解决有丰富的经验。 职位要求：扎实而又全面的网络知识功底；多年专业网络管理经验；对新OS系统和最新技术掌握很好。 职业要求：扎实而又全面的网络知识功底；多年专业网络管理经验；对产品性能和最新技术掌握很好。 就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商。 2.2普通系统工程师 工作描述：高级网络管理员；在大企业中或是在网络公司工作；维护并保证系统工作正常；对流行的OS非常了解;对系统故障的解决有丰富的经验。 职位要求：扎实而又全面的网络知识功底；多年专业网络管理经验；对新OS系统和最新技术掌握很好。 就业前景：国内网络公司的技术人员；大公司的技术人员；外包公司。 2.3网络系统设计师 工作描述：公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意;设计项目达到全面、高的实用性和可用性;网络系统设计师是一个综合性的工种;网络和系统方面都有很好的经验。 职位要求：有多年的网络管理经验；熟悉一些常用数据库软件；有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术；熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN；熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用；具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力。 就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角，工资过万。 2.4网络存储工程师 工作描述：主要保护网络安全；保护网站、邮件等服务器安全；合理布置网络结构和网络产品；对企业能进行安全评估和防护。 职位要求：有多年的网络管理经验；熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大。 2.5网络工程师 工作描述：主要保护网络安全；保护网站、邮件等服务器安全；合理布置网络结构和网络产品；对企业能进行安全评估和防护。 职位要求：有多年的网络管理经验;熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。 就业前景：随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升 3、专家 工作主要在大的网络公司或研究所，主要是技术主管、项目管理、技术专家。 3.1技术专家 工作描述：某一行业的专家、顾问、权威;如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标;发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。 职位要求：全面的网络技术；对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力。 就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一。 3.2项目经理 工作描述：融合技术和管理的复合性人才；参与项目谈判；项目目标和项目财务指标；划分工作内容并合理分配；指导网络工程师；控制工作的进度，按计划完成项目；组织项目会议。 职位要求：多年的网络工程师经验；希望做管理；需要自己学习项目管理知识。 就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一；待遇高，可晋升企业核心管理层。 3.3技术主管 工作描述：带领技术团队创造更多的价值;在信息方面参与公司的规划和计划。 职位要求：技术全面；有管理能力。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大。