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本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗？
本人想创建一家智能家居设计安装公司，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期为2个月，每个业务员一个单子提成总额的5%~20另外还有业务底价以外70%的差价。...本人想创建一家智能家居设计安装公司，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期为2个月，每个业务员一个单子提成总额的5%~20另外还有业务底价以外70%的差价。
但是我了解到每个城市都有最低工资标准，不知道我这样做会不会违反法律，或者有没有其他可行性的方法可走？
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8 回答
建议您每个月多少给点底薪，智能家居的业务没有那么容易开展的，如果有工程项目相关经验的人会容易点，但是做零售的话会很难，智能家居这个行业有点特殊～不是几百块钱就可以安装一套的～业务如果真的能力突出，那他为什么不自己单搞呢，是吧？智能家居打开市场需要时间，做业务的刚开始半年没有业绩也属正常，但是业务每个月要吃饭要付房屋水电～所以建议每个月多少给点底薪，至少让别人生活有保障:)
如果你每个月付给员工提成的钱超过了当地最低的工资，那不违法，如果业务员一单不成，你不付钱，那就违法了。
可行方法是找兼职的业务员。
问题动态
- 发布时间
- 2026-01-10 11:27
- 更新时间
- 2026-01-10 11:27
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