谢邀。 本来最近为了安心做事，已经卸载知乎了，为了我的老东家，为了那个培养我的地方，再次安装答题。 关于公司的介绍，趣事，自己百度啊，比我说的肯定好多了，而且我也懒得CCCV了。所以我就直接介绍下大家关于一个公司最关心的东西。 略微看了一下别人的答案，所以感觉好多都是前同事嘛，看样子不同事业部差别还是挺大的。 待遇：算是业内偏上等的水平，但是算不上顶尖，毕竟500强，而且排名第一的汽车零部件，而且工资每年都涨，就连金融危机2008年那年，其他公司基本上裁员降薪，博世都是涨的，涨幅和比例要看个人水平和事业部的发展，但是比例确实算很高了，我是说整个行业。你一定要和前五的整车比，我也没办法。 环境：看不同的事业，在中国分为博世独资，合资和卫星工厂，独资的工作环境还不错，大多数老板很nice，合资的就看你人品能遇到什么老板了。我之前是在独资，同事之间也没什么办公室政治，大家都还好。对于说博世适合养老的，我就呵呵了，如果博世养老的话，那么可能你的职位就快被撤销了。（当然，我是在全资独资子公司）。 晋升：那些说什么晋升很困难的，你们是来搞笑的么？你只工作的3年人家给你经理？而且还是世界顶级500强的经理？你去国企看看你没关系完全靠自己你有什么晋升机会？博世晋升体系真的已经非常完善了，博世独资能做到真的是靠自己的能力往上爬。我原来的事业部里面的主管经理级别的全部是靠自己爬上去的，关键是他们都很年轻，只是不至于应届毕业生三五年而已。 培训：有这么一句话，德企可能给不了最好的待遇，但是绝对能给你最好的培训，同时，博世还是其中的佼佼者。博世的培训体系之完善，我是觉得让人觉得发指了，工作三年，平均每年我都能收到10天以上的脱产培训，无论培训师是内部还是外部的，水平都还不错。费用全部公司承担，每年前一年公司内部会发出培训清单，你和你老板商量你要什么培训，培训清单里面全部能看到费用，外部的都不低。 机遇：博世培养的人，一般在三年以上都会有猎头的电话就会打过来，所以不用担心机遇问题，至于跳槽工资增长多少，看个人了，同事三倍被挖走的也有，但是这个有地区的原因，除了这个，其他跳槽和被挖走的都还不低。 工作：其实看你个人，大多数时候都能安排与你能力向匹配的工作，跨部门，内部调动也有，就看你自己了，我原来做生产的，离职前半年内部调动去做了半年设备。至于日常工作内容，除了你每天的工作，老板会根据你的能力，安排一些相对对你来说比较有挑战的项目，这个真的很提高个人能力。Learning by doing is the best way to earn the knowledge and enhance the ability是我的老板挂在嘴边的话。 我的离职原因：离家太远。 说博世是大学的，也可以，应届毕业生涨工资确实比跳槽来的慢很多，但是这也是中国目前所有行业的特点，不止博世。