邀错了，这个我真不懂啊。

我个人认为，提前告诉你最差的可能，比你去了之后自己发现。要好

工作内容差不多,监控行业果断去海康啊, 海康有之前同事在那边没有997啊,是大小周吧

不用想，明显海康，在海康干几年你再去宇视可以当个领导，在宇视干几年你想跳海康？难度比较大。

海康997。硕士给你1.2？ 那宇视绝对开不起给你。反正宇视本科都只有7-8k.今年不知道会不会涨。 宇视没有普调，海康大华有。

不知道为什么会被邀请回答这个问题。 既然碰见了就回答下吧。 本人大学毕业第五年，现在呆的单位是毕业后的第三份工作。说实话，不知道是不是跟网络世界脱节了，我并不知道题主的997是什么意思。 不知道去哪个企业比较好，坦白讲刚毕业那会我也有过这种经历，同时被两家公司通知面试通过可以来上班。哪个好这个问题真的是仁者见仁智者见智，其实你自己心里是有答案的。很多条件是鱼和熊掌不可兼得。比如A公司薪资高，但是加班时间长，离家远。B公司薪资低点，但是福利高休息多，离家近。这就看你自己怎么取舍了。同时我建议你应该找你应聘的岗位师兄师姐问问情况比较好，就算是在同一个企业，只要是不同岗位不同部门，每个人对公司的福利待遇薪资要求都是不同的感受。 最后送你一句网络鸡汤文，祝你找到一份钱多活少离家近的工作。

997夸张了，996差不多，并且还有大小周。去了宇视也差不多晚上10点下班。海康平台比宇视好一些。

作为一名程序猿，能去互联网公司(猪厂，鹅厂都可以)尽量去，与安防待遇差距不是一点点。 如果没有机会，退而求其次，进入安防企业，作为应届生，还是去大点平台。为什么大菊花的同学都这么受欢迎，除了继承中国传统美德“吃苦耐劳，甘于奉献”外，还有大菊花那套管理经验，跳槽后即使给你一个团队管，你也不怂，模式直接搬过来，铁打的营盘就出来了。 作为一名应届生，大多数找工作太被动，网申-投递-笔试-面试-录用。如果以这种方式做项目，前期不做工作，后期介入进来，甲方需求都不清楚，只能低价去冲，大部分都折戟，最后还不明白为什么项目失控，欲哭无泪。 泛安小混混带你以项目运作模式去操作职位，把真正主动权握在手里。 题主应该有算法基础，需要找对应甲方。 1.我们需要了解甲方哪些项目是高利润，可落地的。那么我们先明确类似海康这种安防甲方，他们的高利润项目在哪？也就是高薪职位在哪？除了你有资质外(海龟，985等)，大数据，深度学习及对应算法，人工智能等岗位，那么我们投标时候的方案亮点就有针对性，不是让大家造假，而是有针对性的。没有好项目，小项目也可以养家糊口，不坑就行！ 2.既然我们知道项目需求，而且也会走招投标流程，这时候我们需要做两个动作，其一，找到项目关健人，一把钥匙一把锁。其二，了解项目流程，包括招投标(邀标，议标，还是公开招标)和内部采购流程(谁发起，谁主导，谁拍板)，每个节点做正确的事。其中细节，不能讲的太细，后续有专门文章来讲。 3.不谋全局者，不足于谋一隅。站在全局角度，要明白项目的决策人，关健人，内线有无，招投标代理公司(HR)，风险在哪，如何预防，全方位把控。 4.做到这些，至少提高80%的成功率。先尽人事，再听天命，方可无悔。 5.泛安小混混致力于安防和人工智能内推和背调的咨询公司。另18届应届生加微信，备注18+名字+大学，拉组自由讨论，尽点绵薄之力！

过来人告诉你不要只看眼前的蝇头小利或者一点点薪资差距，选大平台。应届生千万不要目光短浅，多想想大方向。多嘴一句，选安防行业做好心理准备，整个行业都很拼的。女孩子加班多皮肤会变很差的。

有个朋友去年毕业的研究生，海康和宇视。最后选了宇视科技，我不清楚具体情况，就陈述事实，他是男的