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- 这里说求职 在 2018-11-13 15:30 回答了问题
- 浙江大华比海康威视落后很多了吗？
- 这里说求职: 海康前员工，如果看研发人员的质量，基层销售的稳定程度，海康确实都比较领先，这也体现在海康的市值，市场占有率，营业额上。当然海康流动性也很大。 我看很多人都说了，我就补充一点吧 海外，我更看好大华，特别是发达国家，海康的52所背景，在国内是加分项，在海外确实容易引起背景调查
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 杭州台达开关电源硬件工程师和海康威视硬件工程师offer选择？
- 这里说求职: 建议海康，因为海康的平台相对更大一些，接触到的应用场景也更丰富，这种项目经验对你以后跳槽选择面可以更广一些。 而且硬件工程师在杭州，我知道校招offer开的最高的好像就是海康，海康毕竟算互联网和传统硬件的跨界企业，所以以后跳槽的薪资涨幅基准也会更好一些。 但是海康加班很凶的，这个要做好心理准备，平时...
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 海信和海康威视offer选择？
- 这里说求职: 虽然两个都是国资背景，但是因为行业的差别，海康的加班强度要比海信大很多，这个跟公司的文化也有关系。杭州这边的互联网企业已经形成了自己的加班文化，但是青岛相对来海信和海尔的加班强度都要弱化很多，这个对于区域来说也不见得是一件好事，现在山东的经济活力跟南方肯定是不能比的。 如果只是按照你这个offer来...
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 海康威视 国际营销中心 亚太区海外项目销售代表 加班强度如何？
- 这里说求职: 对接当地经销商，完全是看当地经销商的能力，初期跟自己的销售能力关系不大，强度的话在国内一般是双休，因为外国人不加班，不过会有领导安排培训课程，你懂的...出差的话，每天补助是国内的7倍多，还是蛮适合应届生的，有家室的要慎重一些
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 海康威视认知能力测试没答完，是不是凉了？
- 这里说求职: 其实看海康hr确定的入围人数，如果竞争不激烈，这个只是面试官的参考材料，但是如果刷人比较厉害，可能会卡，我都有同事没做过这个都拿到offer的。所以建议跟hr多接触下，问问看有没有补救的措施，其实没有，但是表现出你的态度和积极
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 海康威视销售跟华星光电的工艺设备？
- 这里说求职: 完全不是一个种类呀，看你想做技术还是销售，而且这两个城市也不一样呀，海康国内销售压力大，具体可以私聊；华星光电的工艺设备需要倒班，而且工艺岗或者设备工程师主要就是搞定设备问题忙的时候随时待命，待遇也蛮好的，如果是技术和销售都无所谓的话....建议前者，因为销售属于营销的核心序列，后者在企业技术序列里...
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 海康威视薪资待遇涨幅？
- 这里说求职: 具体薪资有保密协议，年终奖很久前多6~8个月也是有过的，现在有中层股权激励计划，普通人年终奖就是3-4个月左右吧，涨幅说是跟绩效有关，但是绩效很多时候是不公开的，所以跟领导的打分有直接关系，基本工资的8%~20%都有可能，以10%左右为主，在杭州待遇肯定算还可以的~但是时薪不高，你懂的
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 研究生在读，在学校没有项目做，出来在海康威视实习（嵌入式岗）说是做测试的，值不值得。？
- 这里说求职: 对拿海康offer有直接帮助，但是测试可能自我价值认同低一些，估计你后面就不会入测试的坑了，测试的妹纸也蛮多，可以尝试脱单，but，为啥不试试华为。。。。友情提示，导师的态度和人品要摸清楚，毕竟毕业是第一要务
- 这里说求职 在 2018-11-13 12:40 回答了问题
- 收到海康和大华的offer，都是软测，哪个更值得去？
- 这里说求职: 目前来说，单纯是这两个企业应该不用纠结，选海康吧，但是安防这个行业整体加班都比较厉害哦
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